战略人力资源管理是什么，它包含哪些内容和职能，它具有什么样的框架体系，它对企业会产生怎样的影响，它应当采用何种方法和线索加以研究等，针对这些问题，不同学者站在不同视角，或使用不同方法，或应用不同模型进行探讨和诠释，便形成了众说纷纭、莫衷一是的战略人力资源管理理论和观点。《战略人力资源管理：理论梳理和观点述》通过对战略人力资源管理基本理论、观点的梳理和述评，较为全面地阐释了战略人力资源管理相关领域的研究进展和未来方向。在第一章关于战略人力资源管理理论的概述中，本书对战略人力资源管理的定义、特征、内容、职能、框架体系、研究方法、研究线索和理论模型等进行了述评，并基于笔者所提出的系统模型对战略人力资源管理的未来研究方向进行了展望。从第二章到第六章，本书梳理讨论了战略人力资源管理的常规内容，即战略人力资源规划、战略招聘管理、战略培训开发管理、战略绩效管理和战略薪酬管理。第七章和第八章分别述评了战略人力资源管理的两个重要专题：战略国际人力资源管理和战略人力资源管理的效益评估。《战略人力资源管理：理论梳理和观点述》可以为人力资源管理领域的理论工作者研究相关领域提供参考，也可以为人力资源管理专业的博士生和硕士生研习相关内容提供帮助。还可以为公司管理高层进行人力资源管理决策和从事相关管理活动提供借鉴。
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