引言
有关本书
第一篇 领导力的起源
引言
第1章 自恋与领导力
领导者和追随者
领导者的自恋倾向
三类自恋者
自恋者的防御系统
组织内的自恋者
如何管理自恋者
第2章 为什么追随领导者
领导者及其追随者
什么造就有效的领导者
结语
第3章 领导者与追随者之舞
幻想的啮合
方法学
共谋类型
打破恶性循环
第4章 用第三只耳朵倾听
投射认同
“够好教养法”和包容:潜意识交流的源头
潜意识交流
行动陷阱:“我做,帮我在”
对付
第2篇 领导者与价格
引言
第5章 普京,俄罗斯公司的CEO:遗赠和未来
掌舵八年:期望与结果
有效的CEO做什么
继任和遗赠
俄罗斯需要什么领导风格
接下来会发生什么
第6章 具有某种情结的经理人
“情结”史
职场常见情结
如何应对上述各种情结
第7章 领导原型:经理人角色阵
让伟人幽灵不再出来作怪
性格之问
测验啊测验
领导行为测评
确定领导原型
八个原型
绘制原型图
第3篇 领导力与生涯发展
引言
第8章 中年——世界停一下,我要下车
什么变了
一系列丧失
结束在即
管理余生
应对中年危机的方式
建设型风格
知足型风格
防御型风格
抑郁型风格
中年过渡期对组织的含义
结语
第9章 CEO生命周期
卸任
选择接班人
最后一幕
CEO生命周期:多久才够久
来自高层的看法
了解自己
改变时刻
第10章 退休综合征:放手心理学
放手挑战
家庭和社会对退休的态度
一了百了
变老的生理影响和心理影响
组织在退休中的作用
结语篇 重生体验
人迹罕至之路
促变剂
致谢
译后感
参考文献