劳资关系制衡机制研究

总序
序言
绪论
一、研究动机与意义
（一）研究动机
（二）研究意义
二、国内外研究的基本状况
（一）研究视角
（二）国外研究的基本模式
（三）国内研究的局限性
三、研究内容与思路
（一）研究的主要内容
（二）研究的基本思路和方法
第一章 劳资关系制衡机制的基本理论
第一节 劳资关系制衡机制的基本概念
一、制衡的概念
二、西方近现代制衡思想的理论基础
三、制衡理论在劳资关系领域的运用
四、劳资关系制衡机制的概念及原理
第二节 劳资关系制衡机制的价值目标
一、公平是劳方的追求目标——源于劳方基于人权而应得的待遇与权利
二、效率是资方的追求目标——源于效率能够使其效益最大化
三、公平与效率之间的矛盾是劳资关系失衡的基本原因
第三节 劳资关系制衡机制构筑的内在根源
一、劳方劳动权与资方财产权矛盾的表现
二、劳方劳动权与资方财产权矛盾的原因
第四节 劳资关系制衡机制的研究视角：劳动主权
一、劳动主权的含义与特征
二、重提劳动主权的理由
三、劳动主权的法理分析
第二章 西方发达国家劳资关系制衡机制
第一节 近代西方劳资关系的产生与发展
一、劳工问题产生的原因
二、劳资关系的发展历程
三、西方市场经济国家劳资关系历史演变的启示
第二节 劳资关系与劳工运动理论的产生与发展
一、第二次世界大战之前劳资关系与劳工运动理论源流
二、当代劳资关系理论及其最新发展
三、西方发达国家劳资关系现阶段的基本特征
四、现代西方学者对劳资关系理论的研究
第三节 西方发达国家构筑劳资关系制衡机制的理论与实践
一、西方发达国家构筑劳资关系制衡机制的理论研究
二、西方发达国家构筑劳资关系制衡机制的实证模式研究
第三章 我国构筑劳资关系制衡机制的理论基础
第一节 我国企业劳资关系的历史演变
一、新中国劳资关系的演变
二、从身份到契约：我国劳资关系在转型时期的根本性变化
三、我国劳动关系演变的三大制度背景
四、非公经济劳资关系的历史演变
五、从新时期新视角看我国劳资关系的演变趋势
第二节 我国企业劳资关系面临的问题和挑战
一、问题的提出
二、劳动关系的转型及其障碍
三、劳资纠纷增多的原因
四、我国劳资关系现状分析：劳资力量不平衡
第三节 我国构筑劳资关系制衡机制的理论依据
一、我国构筑劳资关系制衡机制的理论构想
二、我国构筑劳资关系制衡机制的现实意义
三、我国构筑劳资关系制衡机制的经济基础
四、我国构筑劳资关系制衡机制应有的基本理念
第四节 我国劳资关系调整模式的反思与重构
一、问题的提出
二、西方发达国家劳资关系调整模式的经验借鉴
三、我国劳资关系调整模式的反思
四、我国劳资关系调整模式的重构及路径选择
第四章 我国建立和完善劳资关系制衡机制路径构想
第一节 法律层面：完善职工参与公司治理制度
一、职工参与公司治理制度简述
二、改进职工董事制度
三、强化职工监事制度
四、完善职工持股制度
第二节 组织层面：完善职工民主管理制度
一、实行职工民主管理制度的重要性与必要性
二、我国职工民主管理制度的现状
三、完善职工民主管理制度的主要途径
第三节 谈判层面：完善集体协商制度建设
一、完善集体协商制度建设的重要性与必要性
二、我国开展集体协商制度的现状
三、完善集体协商制度建设的对策建议
第四节 救助层面：完善劳动争议处理制度
一、健全劳动争议处理体制
二、完善《劳动争议调解仲裁法》的相关立法
第五节 其他层面：完善劳资关系其他重要保障制度
一、建立和完善劳资关系协调机制
二、建立和完善劳动者利益保障机制
三、建立和完善劳动者诉求表达机制
四、建立和完善和谐劳动关系监督与评价机制
五、结语
参考文献
后记