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这样带团队,主管不用做到死

这样带团队,主管不用做到死

定 价:¥35.00

作 者: 高伟 著
出版社: 民主与建设出版社
丛编项:
标 签: 管理 领导学

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ISBN: 9787513903479 出版时间: 2014-06-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 248 字数:  

内容简介

  作者高伟在其20年的一线管理实战经验基础上,总结9大提升法和76条最具实操性的管理法则,手把手教导你MBA商学院里学不到的“中国式”实战技巧,就算是职场菜鸟,也可以在实践后,变身为公司的骨干中层。 完善团队制度、科学考核、员工激励、高效执行、时间管理、以目标为导向、自动自发,每一个管理法则都辅以鲜活的案例,让你真正挖掘出团队的潜能! 带团队就是带人心,真正好的领导者,不仅要懂“管理”,还要会“带领”,让团队员工发自内心地追随你。没有团队的支持,身为管理者会寸步难行。书中提供多种解决问题的工具及技巧,让你在实践中,真正成为一个运筹帷幄的领导者。

作者简介

  高伟,早年留学美国,师从彼得·德鲁克、菲利普·科特勒等知名管理专家,曾在硅谷、华尔街等地工作多年,归国后常年担任国内知名国企、民企的管理顾问。

图书目录

前言 你的管理需要升级 定位篇:如何迅速找准你的角色? 1.?给你一个团队,你的角色是什么? 2.?团队不光是你的下属,更是你的事业资本 3.?熊要有个熊样,主管要有主管范儿 4.?“管人、理事”才是管理,两者都很重要 5.?如果你是“空降兵”,就不要着急去吃“热豆腐” 6.?不赚钱的商人“不道德”,没成绩的管理者不可留 7.?该你去做“放大镜”时,你就不要做“望远镜” 8.?不要和下属争功劳,越占上风越孤单   带队篇:如何打造一个好的团队? 1.?与狼共舞,就要让自己成为“金刚狼” 2.?一个好的团队的标准是:离开谁都能转起来 3.?一部分人看你怎么说,大部分人看你怎么做 4.?所谓共识,是利益和荣誉的共同体 5.?凝聚力是团队的保障,创新力是成功的希望 6.?用制度约束每个人,做到有章有理可循 7.?任何组织都只能有一套制度,标准不能随便改 8.?团队精神是一双看不见的手,推动着每个人 9.?危机到来时,你要成为安抚军心的主心骨 10.?帮助员工成长是你的责任,更是一种无形投资 11.?执行力是训练出来的,你就是教练   管理篇:如何做好授权和监督? 1.?任何项目都要有至少两套方案,用一套留一套 2.?做管理的把自己累死了,员工还得笑他笨 3.?“怎么干”是下属的事,“怎么分”是你要干的事 4.?一把钥匙开一把锁,用人也是同样的道理 5.?授权就像放风筝,下属能力差你要及时往回收 6.?下属比你优秀不可怕,可怕的是没有这样的下属 7.?离职成本很大,所以不要轻易放走骨干精英 8.?不要对别人缺乏信任,但也不要过于信任任何人 9.?让员工及时做汇报,让你省时省事又省心   沟通篇:如何让内部交流更畅通? 1.?懂人性通人情,你才能成为好领导 2.?你和员工“整虚的”,他们也不会和你“玩实的” 3.?出现矛盾,你既要当裁判又要学做“和事佬” 4.?团队不是玩“得州扑克”,每个人都闷着自己的牌 5.?在集体活动中有效沟通,是聪明人的做法 6.?及时疏导情绪,清除员工心中的负能量 7.?会要开得明明白白,话要说得清清楚楚 8.?和离职的员工多交流,收获无比巨大 9.?当员工提出待遇要求,私下里巧妙处理   激励篇:如何让每个员工都卖命? 1.?让员工在工作中感到快乐,他们就会“乐此不疲” 2.?员工有能力但不努力,你就要做给予能量的“红牛” 3.?每个人都有自己的需求,就看你能否抓到 4.?竞争是最好的“兴奋剂”,你必须会使用 5.?把奖励送给有贡献的人,把福利送给有态度的人 6.?你可以说得天花乱坠,但不要让员工在想“关我屁事” 7.?当众赞美,我们是否真的表扬对了 8.?做好分配,分享利益才能得到更多的利益   惩罚篇:如何做好员工的负激励? 1.?总有一次流泪能让下属瞬间长大 2.?奖得“心花怒放”,罚得“心服口服” 3.?批评可私下进行,问题要当众解决 4.?批评到位能带来成长,不到位带来负成长 5.?同等错误一个标准,不能因是“皇亲国戚”就赦免 6.?淘汰一个人不是因为他不好,而是因为别人都比他好 7.?当员工犯错之后,先解决问题还是先进行批评   治人篇:如何搞定难以搞定的员工? 1.?即使再难搞定的员工,你也要搞得定 2.?价值观不同,每个人的工作态度不同 3.?“威逼利诱”,最基本的治人法则 4.?自律性差的员工,你要帮他养成习惯 5.?倚老卖老的员工,尊重之外要引导 6.?情绪不稳的员工,心理疏导是关键 7.?吃里爬外的员工,让他回到正确的轨道上 8.?吃回头草的员工,不能和其他人同等对待   副手篇:如何成为老板想要的人? 1.?摆正自己的位置,副手不是附手是助手 2.?先承诺后申请,你会把自己“玩死” 3.?跟老板抱怨下属,只能说明你的无能 4.?在员工面前,老板永远是好人,你可以是坏人 5.?上级的指示,先说OK,然后做做看是否OK 6.?你不是唐僧,向上汇报要简明扼要 7.?聪明的副手给老板出选择题,笨的则会制造问答题 8.?在企业里,你可以“不站队”,但不要“站错队”   终极篇:如何管理一家公司? 1.?好的制度刺激人,差的制度也能“刺激”人 2.“居安思危”的思想,不如“居危思进” 3.?发现问题的能力比解决问题更重要 4.?让员工实现价值,企业获取剩余价值 5.?一个优质客户胜过一百个劣质客户 6.?利益联盟是“打出来”和“谈出来”的 7.?不要迷恋“魄力”二字,重要决策二十四小时之后再说 8.?成本是控制出来的,不是一刀就砍掉的   卓越管理者的100个黄金原则 一、?自我管理篇 二、?团队管理篇 三、?管理决策篇 四、?流程管理篇 五、?客户管理篇   世界500强团队建设的13个经典游戏 Game1?红与黑 Game2?无敌风火轮 Game3?蜘蛛网 Game4?解手链 Game5?众志成城 Game6?瞎子摸号 Game7?松鼠和大树 Game8?蒙眼三角形 Game9?瞎子走路 Game10?两人三足游戏 Game11?驿站传书 Game12?手指扶棍 Game13?信任背摔

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