复旦博学·21世纪人力资源经济学前沿：总报酬经济学

　　《博学·复旦博学·21世纪人力资源经济学前沿：总报酬经济学》不仅是对总报酬这一薪酬管理领域最新进展的系统阐述，更是以经济学方法对人力资源管理薪酬决策问题进行分析的有益尝试。《博学·21世纪人力资源经济学系列：总报酬经济学》讨论的相关主题，对于分析不同报酬要素及其组合的激励效果，帮助企业有效配置激励资源和理性分析员工个体激励需求，进而找到一种能够达到员工及其雇主满意并实现“双赢”的问题解决办法，从一个崭新的视角提供了决策支持。《博学·复旦博学·21世纪人力资源经济学前沿：总报酬经济学》在结构安排上，包括两大部分：一是对总报酬模型的总体经济分析，包括总报酬理论的最新进展、总报酬经济学分析的学科理论基础及发展前景、总报酬经济学与其他相关经济学分支学科的关系，以及总报酬经济学在各个报酬要素经济学中的分析应用等；二是对总报酬模型各个构成要素进行个体分析，分别对薪酬、福利、工作生活平衡、绩效与认可、员工发展以及职业发展机会进行了激励效应及其决策分析。与此相应，章节安排上包括导论、薪酬及其决策分析、福利及其决策分析、工作生活平衡及其决策分析、绩效与认司及其决策分析、员工发展及其决策分析、职业机会及其决策分析共七章。《博学·复旦博学·21世纪人力资源经济学前沿：总报酬经济学》适合大专院校经管类师生选作教材，同时也可作为相关领域实际工作者的参考用书。

　　曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长。国家卫生部第四届、第五届专家咨询委员会委曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长。国家卫生部第四届、第五届专家咨询委员会委员。美国福布莱特基金项目高级访问学者、德国DAAD（德国国家学术交流中心）项目访问学者、美国劳动和雇佣关系学会、美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。出版了大量有关劳动经济和人力资源管理的学术著作，发表了大量论文。2003年3月28日，在中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”进行讲解。主持完成了国家社会科学基金资助的重点课题项目“中国大学生就业问题研究”，研究成果《中国就业战略报告2004：变革中的就业环境与中国大学生就业》于2004年公开出版。郝玉明，经济学博士，中国人事科学研究院助理研究员，中国人民大学中国就业研究所副研究员，2011年毕业于中国人民大学劳动人事学院。主要研究领域：薪酬与人力资源管理、公务员管理、总报酬经济学等。承担完成了人力资源和社会保障部、中央组织部、国家公务员局以及北京市等中央与地方政府部门有关人事人才、公务员管理、薪酬管理等多项重要课题任务，在《财政研究》、《经济学动态》、《劳动经济与劳动关系》、《北京行政学院学报》、《云南行政学院学报》、《中国劳动关系学院学报》等核心期刊发表论文多篇，主编、参编教材多部。宋洪峰，经济学博士，2008年毕业于中国人民大学劳动人事学院，现任北京林业大学经济管理学院人力资源系主任，从事总报酬、技能工资和人力资源产业发展相关的研究。已主持和参与教育部、人社部、国家公务员局、国家外国专家局、北京市外专局等十余项专题研究，曾为南方电网、国华电力、神华福建、广东邮政、国丰钢铁、深圳人才、苏高新人力资源服务产业园等几十家企事业单位提供人力资源管理咨询服务。