大学生就业力研究：人才筛选标准演化视域

摘要
ABSTRACT

第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 国内外研究现状述评
一、人才筛选标准相关研究
二、大学生就业力相关研究
第三节 研究的主要内容
一、研究范畴的界定
二、研究内容
第四节 研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线图
第五节 创新点
本章小结

第二章 研究的理论基础
第一节 人才筛选的相关理论
一、筛选理论
二、刘易斯拐点理论
三、劳动经济学理论
第二节 就业力的相关理论
一、人力资本理论
二、社会资本理论
三、市场分割理论
第三节 评价理论及方法
一、评价理论
二、评价方法
本章小结

第三章 人才筛选标准与大学生就业力作用机理阐析
第一节 就业力概念厘定
一、就业力的内涵
二、就业力的维度
三、就业力的概念模型
第二节 就业力相关概念辨析
一、就业率与就业质量的概念
二、就业力与就业率的关系
三、就业力与就业质量的关系
第三节 就业力与两大发展的协同关系
一、就业力与经济发展方式及产业结构的关系
二、就业力与高等教育发展规模和质量的关系
第四节 人才筛选标准与大学生就业力作用机理
一、人才筛选标准对大学生就业力的作用
二、大学生就业力对人才筛选标准的反作用
三、人才筛选标准与大学生就业力耦合模型
本章小结

第四章 人才筛选标准演化趋势及其影响因素分析
第一节 人才筛选标准演化趋势阐析
一、中国经济发展阶段相关研究
二、人才筛选标准理论阶段的划分
三、人才筛选标准演化趋势的探究
第二节 人才筛选标准影响因素筛选
一、调查问卷设计
二、调查样本的选取
三、调查问卷的实施及结果分析
四、信度分析及基本影响因素确定
本章小结

第五章 基于人才筛选标准演化的大学生就业力评价指标体系构建
第一节 指标体系构建的指导思想及原则
一、指标体系构建的指导思想
二、指标体系构建的原则
第二节 大学生就业力指标体系的构建
一、大学生就业力评价指标
二、聚类分析建立指标体系
第三节 大学生就业力评价指标权重的赋予
一、ANP方法的引入
二、基于ANP的大学生就业力评价指标权重的赋予
三、评价指标解析
本章小结

第六章 基于人才筛选标准演化的大学生就业力关键影响因素分析——20所高校的实证研究
第一节 大学生就业力有效性评价模型
一、评价方法的确定
二、物元分析模型
第二节 高校大学生就业力评价实证分析
一、实证样本选取
二、指标数据获得
三、大学生就业力评价流程
四、被调查对象基本情况调查结果分析
第三节 大学生就业力关键影响因素分析
一、大学生就业力实测结果分析
二、大学生就业力实测整体状况比较
三、大学生就业力指标有效性对比
第四节 实证结果分析
一、关键影响因素分析
二、实证结论
本章小结

第七章 大学生就业力提升路径设计
第一节 “供需、市场”：联动式就业力提升政策制定
一、供给联动政策设计
二、需求联动政策设计
三、市场调节联动政策设计
第二节 “前移、后延”：呼应式就业培训体系构建
一、就业培训“前移”策略
二、就业培训“后延”策略
第三节 “培养、孵化”：全程式创业扶植模式设计
一、高校提升大学生创业能力策略
二、政府加强大学生创业政策和保障机制设计
三、企业促进大学生创业措施设计
四、学生提升创业意识和能力的路径设计
第四节 “人员、职位”：无缝式就业信息平台搭建
一、政府加强全国大学生就业信息系统建设
二、高校利用就业大数据提升服务水平
三、用人单位充分利用网络资源开展人才招聘
四、大学生充分利用网络资源寻找就业机会
本章小结

第八章 总结与展望
第一节 全书总结
第二节 研究展望

参考文献
附录
附录A 就业市场人才筛选标准调查问卷
附录B 人才筛选标准问卷调查统计结果
附录C 人才筛选标准影响因素重要性调查
附录D 大学生就业力自我测评调查问卷
附录E 20所高校大学生就业力有效性评价结果
后记