人力资源管理学学科前沿研究报告

　　《人力资源管理学学科前沿研究报告》对国内外人力资源管理领域的研究成果进行了汇集和综述，包括学术论文、学术专著、学术会议、重大事件等内容。体现了国内外人力资源管理学科发展的最新前沿动态，包括本学术领域的最新理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。本报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程，还提炼出了国内外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果，因此具有工具书式的资料性，为后人进行人力资源管理学术研究提供了基础性研究史料。《人力资源管理学学科前沿研究报告》具有广泛的适应面。首先，作为一本学术报告，《人力资源管理学学科前沿研究报告》主要适合人力资源管理领域的学者——包括教师、研究人员、博士研究生、硕士研究生——作为学术研究参考。其次，人力资源管理学科的实践性很强，《人力资源管理学学科前沿研究报告》所总结的许多研究成果也适合企业、事业、机关等部门的人力资源管理工作。

　　吴冬梅，首都经济贸易大学工商管理学院教授、博士生导师，人力资源研究中心主任，北京大学、清华大学人力资源管理MBA课程教授，北京市行为学会常务副会长曾为国家电网、中国银行、中国移动、中石油、松下电器、中国国际航空公司等几十家企业做内训和相关管理咨询。李淑玲，中国劳动关系学院经管系总支书记、副教授。1997年任教至今二首都经贸大学工商管理学院博士人力资源管理方向主要研究领域有企业人力资源开发、创业创新管理、企业班组建设、企业劳动关系等