《组织行为学》结 合了心理学、社会心理学、政治学、管理学等多学科 知识，重点研究组织中人的 心理和行为表现及其客观规律，旨在提高管理人员预 测、引导和控制人行为的能力，以实现 组织既定的目标。本书主要特色是从企业管理的角度来阐述组织中 员工的管理，内容丰富，编写体例活 泼。本书在编写过程中加入了大量的组织行为学管理 案例，让读者能够结合理论及企业实 际情况进行分析，案例强调的辩证思维及权变思想能 够更好地培养读者的独立思考能力及 分析和解决问题能力。每一章开头都有一个引导案例 ，通过对案例的分析引出本章的核心 思想；在每一章末又有案例和管理游戏等，丰富了教 材的内容。除了开篇和结尾案例外，每 一章都融合了多个知识点及小案例，不仅让读者能够 及时将理论和案例结合起来，更是提 高了教材的趣味性和互动性。本书的主要内容包括五篇十四章，分别是绪论、 个体行为、群体行为、领导行为及组织 行为。其中个体行为不仅介绍了传统的个性、知觉、 气质、归因理论等，还结合企业管理实 际融入了工作态度、情绪管理、压力管理、员工激励 等；本书对群体行为的研究有：群体理 论、群体沟通、群体冲突、群体凝聚力以及群体决策 等，在群体沟通中还加入了中国所特有 的“关系”管理；领导行为主要介绍了领导理论发展 的三个阶段以及不同的领导方式，并讨 论不同的组织所采用的不同领导方式；组织行为的介 绍包括了组织结构与设计、组织变革 与发展以及组织文化三个部分。通过绪论及四个层面 行为的讲解，本书系统性地介绍了组 织行为学课程的主要内容，还融入了最新的学术界成 果。
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