目录（摘选）
第六部分 就业工作中的财产权与人身权保护
一、就业权利保护
劳动者的劳动就业权主要有哪些表现？
平等就业权是指招工应聘时别人被录用，自己也被录用吗？
什么是劳动者的自主择业权？
用人单位能仅以家庭状况和家庭背景作为录用员工的条件吗？
用人单位在招用员工时不得对妇女有哪些歧视行为？
国家鼓励劳动者自主创业和自谋职业吗？
国家为促进就业，对哪些企业和人员给予税收优惠？
国家对从事个体经营的失业人员和残疾人，给予什么优惠和照顾？
用人单位不得对残疾人职工有哪些歧视性行为？
用人单位能否以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用？
招用员工时能否强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准？
用人单位在招用人员时负有哪些义务？
公共就业服务机构应免费为劳动者提供哪些服务？
劳动者能否对就业歧视行为，向人民法院提起诉讼？
二、劳动合同
（一）劳动合同订立
1.订立主体
适用《劳动合同法》与劳动者建立劳动关系的单位主要有哪些？
国家机关、事业单位、社会团体招用劳动者是否应订立劳动合同？
家庭保姆、家教人员是否可以与个人或家庭签订劳动合同？
用人单位的分支机构能否与劳动者订立劳动合同？
劳动者与提供劳务的民事合同当事人有什么不同？
招用劳动者时用人单位应向劳动者如实告知哪些事项？
用人单位了解与建立劳动关系无关的情况，劳动者有权拒绝回答吗？
用人单位有权扣押劳动者的身份证等有效证件吗？
2.订立形式
劳动关系是自双方当事人签订劳动合同时起建立吗？
用人单位不与劳动者订立书面合同，就不存在劳动关系吗？
劳动关系建立后必须在多长期限内订立书面劳动合同？
因未订立书面劳动合同导致劳动报酬不明确的，劳动报酬如何确定？
劳动合同只有一方当事人的签字或者盖章能生效吗？
用人单位能替劳动者代为保管劳动合同书吗？
3.订立条款
劳动合同应当具备哪些条款？
在劳动合同中当事人可以订入哪些选择性条款？
劳动合同中应当载明双方当事人的哪些事项？
劳动合同期限条款如何订立？
劳动报酬条款如何订立？
劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，怎么办？
工作内容条款如何订立？
工作地点条款如何订立？
用人单位与劳动者可以约定采取何种工时制度？
对工时制度和工作时间的约定应注意什么？
社会保险条款如何订立？
劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款如何订立？
4.劳动合同期限
什么是固定期限劳动合同？
什么是无固定期限劳动合同？
什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
订立无固定期限劳动合同对劳动者最有利吗？
劳动者只要在用人单位工作满10年，就可以订立无固定期限劳动合同吗？
国有企业改制重新订立劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同吗？
连续订立二次固定期限劳动合同后，所续订的劳动合同为何种类型？
双方对订立无固定期限劳动合同内容不能协商一致的，怎么办？
公益性岗位上的就业困难人员能否要求订立无固定期限劳动合同？
自用工始满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为何种合同？
无固定期限的劳动合同是终身制劳动合同吗？
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