人才强国战略概论

前言 章 人才强国战略的理论基础 节 中国共产党的人才理论 第二节 人力资本理论 第三节 新增长理论 第二章 实施人才强国战略的重大意义 节 实施人才强国战略是实现中国梦的重要保证 第二节 实施人才强国战略是增强国家核心竞争力的战略选择 第三节 实施人才强国战略是促进人的全面发展的重要途径 第四节 实施人才强国战略是提高党的执政能力的重要支撑 第三章 国外人才发展战略 节 国外人才战略概况 第二节 美国人才战略的特点 第三节 欧洲人才战略的特点 第四节 日本、韩国人才战略的特点 第五节 新兴市场国家人才战略的特点 第六节 国外人才战略的特点与启示 第四章 人才强国战略的确立与形成 节 次全国人才工作会议的召开 第二节 第二次全国人才工作会议的召开 第五章 国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年) 节 《人才规划纲要》的主要内容和总体部署 第二节 《人才规划纲要》的五个创新 第三节 《人才规划纲要》实施的评估 第六章 创新型科技人才队伍建设 节 科技人才队伍现状 第二节 科技人才政策环境建设 第三节 加强科技人才开发面临的形势 第四节 加强科技人才开发的政策措施 第七章 统筹发展各类人才队伍 节 人才队伍建设总体情况 第二节 党政人才队伍 第三节 企业经营管理人才队伍 第四节 专业技术人才队伍 第五节 高技能人才队伍 第六节 农村实用人才队伍 第七节 社会工作人才队伍 第八章 人才国际化与引进国外人才和智力 节 引进国外人才和智力的重要地位 第二节 我国引进国外人才和智力工作取得的成就 第三节 我国引进国外人才和智力工作面临的问题和挑战 第四节 新时期我国引才引智工作的发展方向 第九章 人才发展体制机制改革 节 人才发展体制机制改革的重大意义 第二节 中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 第三节 推进人才管理体制改革 第四节 创新人才发展机制和政策 第五节 坚持党管人才原则 第六节 人才发展体制机制改革的责任机制 第十章 全面推进人才法制建设 节 人才法制建设概述 第二节 人才法制建设的现状分析和对策建议 第三节 人才综合立法的基本思路 第十一章 加强人才工作多元投入机制 节 我国人才投入的成效和问题 第二节 创新人才投入的体制机制 第三节 完善人才投入管理机制 第十二章 促进人才公共服务体系建设 节 人才公共服务的基本概念 第二节 当前人才公共服务面临的问题 第三节 加强人才公共服务的对策 第十三章 人才管理改革试验区 节 人才管理改革试验区的发展回顾 第二节 人才管理改革试验区的成效和问题 第三节 人才管理改革试验区的规范和发展 第十四章 人才强国战略监测评估体系 节 人才强国战略监测评估理论形成与发展 第二节 人才强国战略监测评估框架体系 第三节 人才强国战略规划评估的经验与问题 第四节 人才强国战略监测评估机制创新 参考文献 后记