人才战略理论与方法

前言 绪论 节 人才战略研究的对象和内容 第二节 人才战略研究的原理和特点 第三节 人才战略研究的意义和方法 章 人才战略概述 节 人才战略的概念及特征 第二节 人才战略的构成要素 第三节 人才战略的主要类型 第四节 人才战略的流程环节 第五节 人才战略的基本功能 第二章 人才战略的思想理论依据 节 人才资源是资源的思想 第二节 建设一支高素质的干部和人才队伍的思想 第三节 实施人才强国战略的思想 第四节 党管人才的思想 第三章 人才战略方针 节 人才战略方针的特点 第二节 人才战略方针的结构要素 第三节 人才战略方针的制定 第四章 人才战略目标 节 人才战略目标的含义与作用 第二节 人才战略目标的结构要素 第三节 确定人才战略目标的原则 第五章 人才战略重点 节 人才战略重点的含义与特点 第二节 人才战略重点的构成 第六章 人才战略措施 节 人才战略措施的含义与特点 第二节 确定人才战略措施的原则 第三节 人才战略措施的内容构成 第七章 人才战略环境 节 人才战略的政治环境 第二节 人才战略的经济环境 第三节 人才战略的文化环境 第四节 人才战略的安全环境 第五节 人才战略的自然环境 第八章 人才战略规划 节 人才战略规划与人才战略 第二节 人才战略规划制定的预测分析 第三节 人才战略规划制定的组织实施 第四节 人才战略规划的调整 第九章 我国人才强国战略 节 我国人才强国战略背景 第二节 我国人才强国战略方针 第三节 我国人才强国战略目标 第四节 我国人才强国战略任务 第五节 我国人才强国战略措施 第十章 国外人才战略 节 美国人才战略 第二节 德国人才战略 第三节 日本人才战略 第四节 新加坡人才战略 第五节 印度人才战略 参考文献 后记