绪论/00
一、 目的和意义/00
二、 框架和内容/00
三、 观点和建议/00
四、 创新和影响/00
第一章社会法体系视野下的劳动法定位/00
导论/00
一、 康德、主观权利与私法体系/0
二、 社会法的财产概念、起源与结构/0
三、 社会法的财产权利体系/0
四、 社会法的制度体系/0
结论/0
第二章工资概念的功能主义界定/0
导论/0
一、 工资界定所面临的问题/0
二、 工资功能定位的分类/0
三、 从功能定位出发界定工资概念/0
四、 从广义角度来界定工资保护的对象/0
五、 从中义角度来界定作为劳动权益计算基数的“工资”/0
六、 从狭义角度来界定最低工资标准的衡量对象/0
结论/0
第三章职业安全健康保障制度的完善/0
导论/0
一、 职业安全健康法律保护的预防机制优化/0
二、 职业安全健康灾害补（赔）偿机制改善 /0
三、 职业安全健康灾害康复机制的改善 /0
四、 职业安全健康法律保护的三位一体协同整合/0
结论/0
第四章我国过错解雇制度的不足和改进/0
导论/0
一、 法理基础混乱及其厘清/0
二、 封闭式列举僵化及其转型/0
三、 行使过错解雇权的除斥期间缺位及其引入/0
四、 《劳动合同法》第39条的具体修改方案/0
结论/0
第五章离职经济补偿金制度的前景/0
导论/0
一、 各国或地区经济补偿金制度的类型化：法定义务、法律责任
与社会保障/0
二、 法理根据论：补偿、惩罚还是保障/0
三、 制度前景：坚持、放弃还是改良/
结论/
第六章离职竞业限制的法律纠纷与制度探讨/
导论/
一、 典型案例、类型化分析及问题的提出/
二、 竞业限制协议的法律效力/
三、 竞业限制协议履行法律问题/
四、 侵犯商业秘密竞业限制纠纷法律问题/
五、 结论与立法建议/
第七章集体协商中诚信协商义务的建构/
导论/
一、 问题的提出：“重博弈、轻诚信”的集体协商困局 /
二、 诚信协商义务的概念解析及我国制度之检讨 /
三、 诚信协商义务的法律化：渊源、发展与保障 /
四、 集体协商诚信义务的判断标准 /
五、 我国集体协商诚信义务的完善路径/
结论/
第八章劳动争议处理制度的现状与发展/
导论/
一、 我国劳动争议的学理与司法界定/
二、 我国劳动争议案件基本态势/
三、 我国劳动争议发生的原因分析/
四、 我国现行劳动争议处理法律制度的基本内容/
五、 我国劳动争议处理法律制度的完善/
结论/
第九章贸易和投资协定中的劳动标准问题/
导论/
一、 劳动标准与贸易和投资协定挂钩的规范演进/
二、 劳动标准与贸易和投资协定挂钩的发展
趋势对缔约方劳动法治的影响/
三、 开放型经济新体制背景下中国劳动
法治面临的挑战与应对思路/
结论/
结语/
文献汇总/
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