公务员的的品德，老百姓称之为“官德”。在当前反腐倡廉与群众路线教育活动中，“官德”的建设是当前干部人事制度改革的关键内容之一。在“官德”建设中，政治品德是关键，职业道德是核心，测评体系是关键。 本书论文首先通过对专家学者研究成果的分析、国家领导人讲话与文件的研究以及指标体系的理论分析等手段，建构了科级公务员职业道德评价指标体系的基本框架。接下来，基于所建构的公务员职业道德评价指标体系的有效性、合理性以及与工作绩效的相关性，通过回归方程建立了公务员绩效预测的数学模型，分析了不同的职业道德评价指标维度对于公务员工作绩效预测的有效性，开发出了科级公务员的职业道德测验量表。最后，对论文的研究结果进行了总结，并且基于所得到的研究结果对于公务员的职业道德建设与管理工作，提出了改进性的建议。本书从测评的角度为贯彻落实十九大报告中有关高素质专业化干部队伍建设，具有重要的理论价值和现实参考意义。
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