企业和谐劳动关系评价及其比较研究：基于雇佣合作伙伴关系的视角

第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 理论基础
一、一元论、多元论视角
二、角色理论和冲突理论
三、社会交换理论
四、平衡理论
五、心理契约理论
六、诱因一贡献模型
第三节 研究基本思路与研究设计
一、基本思路
二、资料收集与处理
三、研究设计
第二章 企业劳动关系评价综述
第一节 劳动关系相关研究
一、劳动关系现状
二、劳动关系治理情况
三、劳动关系已有研究
第二节 和谐劳动关系评价现状与问题
一、和谐劳动关系评价现状
二、和谐劳动关系评价问题
第三节 和谐劳动关系制度建设
一、劳动关系制度演变
二、和谐劳动关系制度建设现状
……
第三章 企业和谐劳动关系评价体系构建
第四章 不同所有制企业和谐劳动关系比较及分析
第五章 不同行业企业和谐劳动关系比较与分析
第六章 不同地区企业和谐劳动关系比较与分析
第七章 工会企业与非工会企业和谐劳动关系比较与分析
参考文献
后记