人力资源法律风险防控从入门到精通

第 1章 员工招聘环节的法律风险防控
1．1 企业在招聘中有哪些义务 / 2
1．1．1 告知义务 / 2
1．1．2 保密义务 / 3
1．2 发布招聘信息需要注意什么 / 4
1．2．1 虚假招聘的风险 / 4
1．2．2 就业歧视的风险 / 5
1．3 背景调查需要注意什么 / 6
1．3．1 如何调查候选人劳动主体资格 / 6
1．3．2 如何调查候选人是否属限制期员工 / 8
1．3．3 如何调查候选人简历真实性 / 9
1．4 员工录用环节需要注意什么 / 11
1．4．1 如何明确录用条件 / 11
1．4．2 如何使用录用条件 / 12
1．4．3 录用通知书的法律效力 / 13
第 2章 员工入职环节的法律风险防控
2．1 签订劳动合同前需要注意什么 / 16
2．1．1 入职登记表的注意事项 / 16
2．1．2 实习期、见习期和试用期 / 17
2．1．3 劳动关系、劳务关系、承包关系与委托代理关系 / 18
2．2 劳动合同签订需要注意什么 / 19
2．2．1 劳动合同有什么法律效力 / 19
2．2．2 订立劳动合同时要注意什么 / 20
2．2．3 何时劳动者与用人单位之间确立劳动关系 / 21
2．2．4 不按时签订劳动合同会导致什么后果 / 22
2．2．5 劳动合同的法定必备条款有哪些 / 23
2．2．6 如何判定劳动合同的有效性 / 25
2．2．7 就业协议是否具有法律效力 / 26
2．2．8 员工拒签劳动合同怎么办 / 28
2．2．9 无固定期限劳动合同和固定期限合同的区别 / 29
2．2．10 劳动合同不合法条款但员工认可是否有效 / 32
2．3 劳动合同变更需要注意什么 / 33
2．3．1 什么是劳动合同的变更 / 33
2．3．2 什么情况下可以变更劳动合同 / 34
2．3．3 变更劳动合同时需要注意什么 / 35
2．3．4 单方面变更劳动合同是否具有法律效力 / 36
2．4 试用期需要注意什么 / 37
2．4．1 试用期应该如何约定 / 38
2．4．2 单独签订试用期合同是否有效 / 39
2．4．3 离职员工再入职是否需要试用期 / 40
2．4．4 单方面延长试用期是否合法 / 41
2．4．5 试用期内考核不合格是否能解除劳动合同 / 42
2．4．6 试用期满考核不合格是否能解除劳动合同 / 43
2．5 非全日制用工需要注意什么 / 44
2．5．1 什么是非全日制用工 / 44
2．5．2 非全日制相比全日制用工有哪些优势 / 45
2．5．3 如何签订非全日制用工劳动合同 / 46
2．5．4 非全日制用工是否可以随意兼职 / 47
2．5．5 非全日制用工是否存在试用期 / 48
2．6 保密协议和竞业限制协议需要注意什么 / 49
2．6．1 什么是保密协议 / 49
2．6．2 什么情况下签订保密协议 / 50
2．6．3 什么是竞业限制协议 / 53
2．6．4 如何约定竞业限制期限 / 54
2．6．5 如何处理员工违反保密协议或竞业限制协议 / 55
第3 章员工培训环节的法律风险防控
3．1 培训服务期协议需要注意什么 / 58
3．1．1 入职培训能签订培训服务期协议吗 / 58
3．1．2 培训服务期协议的签订和履行 / 59
3．2 培训服务期需要注意什么 / 60
3．2．1 如何约定培训服务期 / 60
3．2．2 如何处理服务期与劳动合同期限不一致 / 60
3．2．3 如何计算员工在服务期内离职的违约金 / 61
第4 章 员工在职管理的法律风险防控
4．1 员工工资管理需要注意什么 / 64
4．1．1 员工工资由哪几部分构成 / 64
4．1．2 试用期工资如何支付 / 67
4．1．3 不按时发工资的法律后果是什么 / 69
4．1．4 如何理解各地规定的最低工资标准 / 70
4．2 员工工作时间管理需要注意什么 / 73
4．2．1 什么是标准工时制 / 73
4．2．2 什么是计件工时制 / 75
4．2．3 什么是综合计算工时制 / 76
4．2．4 谁来决定使用何种工时制 / 79
4．3 员工加班管理需要注意什么 / 81
4．3．1 员工加班时间是否有时间限制 / 81
4．3．2 员工的加班费应该如何计算 / 83
4．4 员工休假管理需要注意什么 / 85
4．4．1 我国有哪些法定节假日 / 86
4．4．2 如何计算法定节假日期间工资 / 86
4．4．3 如何计算带薪年假的天数 / 87
4．4．4 如何支付不能给员工安排年休假的报酬 / 89
4．4．5 如何计算病假员工的工资 / 89
4．4．6 如何计算婚假的天数和工资 / 90
4．4．7 如何计算产假的天数和工资 / 92
4．4．8 如何计算探亲假的天数和工资 / 94
4．5 调岗及调薪需要注意什么 / 95
4．5．1 调岗调薪需要具备什么条件 / 95
4．5．2 调岗调薪是否可以单方面决定 / 98
4．5．3 违法调岗调薪的法律后果是什么 / 100
4．6 员工违纪需要注意什么 / 102
4．6．1 如何判定企业纪律的合法性 / 103
4．6．2 如何界定违纪的处罚种类 / 104
4．6．3 如何处理违纪行为 / 105
4．7 员工绩效管理需要注意什么 / 106
4．7．1 试用期员工的绩效考核 / 106
4．7．2 正式员工的绩效考核 / 107
第5 章 员工离职环节的法律风险防控
5．1 员工自由解除劳动合同需要注意什么 / 110
5．1．1 员工离职对企业的影响 / 110
5．1．2 什么情况下员工可以随时解除劳动合同 / 111
5．1．3 员工离职一定要提前30 天上报用人单位吗 / 112
5．1．4 提前30 天的通知期是否可以用休假期抵扣 / 113
5．1．5 员工提交的辞职书是否可以撤回 / 113
5．1．6 员工违法解除合同有什么法律后果 / 114
5．2 企业单方面解除劳动合同需要注意什么 / 116
5．2．1 什么情况下企业可以单方面解除劳动合同 / 116
5．2．2 企业违法解除劳动合同有什么法律后果 / 118
5．3 协商一致解除劳动合同需要注意什么 / 118
5．3．1 什么是协商一致解除劳动合同 / 118
5．3．2 如何计算协商一致解除劳动合同的经济补偿金 / 119
5．3．3 协商一致解除劳动合同需要考虑条款合法性吗 / 120
5．4 经济性裁员需要注意什么 / 121
5．4．1 什么是经济性裁员 / 121
5．4．2 经济性裁员须满足什么条件 / 121
5．4．3 经济性裁员的依法实施程序 / 122
5．4．4 企业随意经济性裁员的法律后果 / 124
5．4．5 如何发放经济性裁员的补偿金 / 125
5．5 劳动合同终止需要注意什么 / 126
5．5．1 什么情况下可以终止劳动合同 / 126
5．5．2 劳动合同终止和劳动合同解除有什么区别 / 126
5．5．3 劳动合同终止的必备条件有哪些 / 127
5．6 “四金”的处理需要注意什么 / 128
5．6．1 违约金的处理方式 / 128
5．6．2 经济补偿金的处理方式 / 130
5．6．3 赔偿金的处理方式 / 131
5．6．4 代通知金的处理方式 / 131
第6 章 企业规章制度相关的法律风险防控
6．1 规章制度需要注意什么 / 134
6．1．1 制定规章制度要遵循什么原则 / 134
6．1．2 规章制度的法定生效条件是什么 / 135
6．1．3 规章制度的法定修改程序是什么 / 137
6．2 集体合同需要注意什么 / 137
6．2．1 什么是集体合同 / 137
6．2．2 如何依法制定集体合同 / 138
6．2．3 集体合同的主要内容有哪些 / 141
6．2．4 集体合同和劳动合同的区别是什么 / 142
6．2．5 集体合同具有什么样的法律效力 / 144
6．2．6 集体合同的生效条件有哪些 / 144
第7 章 员工保险福利管理的法律风险防控
7．1 社会保险需要注意什么 / 148
7．1．1 什么是社会保险 / 148
7．1．2 社会保险有哪些特点 / 148
7．1．3 社会保险和商业保险有什么不同 / 149
7．1．4 用人单位逃避缴纳社会保险有什么后果 / 149
7．1．5 试用期内是否需要缴纳社会保险 / 151
7．1．6 是否需要为非全日制员工缴纳社会保险 / 152
7．1．7 如何确定社会保险的缴费基数和比例 / 153
7．2 养老保险需要注意什么 / 154
7．2．1 养老保险有什么作用 / 154
7．2．2 养老保险有哪些特点 / 155
7．2．3 如何确定养老保险的缴费基数和比例 / 156
7．2．4 养老保险的适用范围及发生作用的时间点 / 156
7．2．5 如何确定退休日期 / 157
7．2．6 提前退休的条件是什么 / 158
7．2．7 如何计算基本养老金 / 159
7．3 医疗保险需要注意什么 / 159
7．3．1 医疗保险有什么作用 / 159
7．3．2 医疗保险有哪些特点 / 160
7．3．3 如何确定医疗保险的缴费基数和比例 / 160
7．3．4 退休员工的医疗保险费由谁缴纳 / 161
7．4 失业保险需要注意什么 / 162
7．4．1 失业保险有什么作用 / 162
7．4．2 如何确定失业保险的缴费基数和比例 / 163
7．4．3 员工领取失业保险金必须具备哪些条件 / 164
7．4．4 员工领取失业保险金需要办理哪些手续 / 165
7．5 生育保险需要注意什么 / 167
7．5．1 生育保险有什么作用 / 167
7．5．2 生育保险有哪些特点 / 167
7．5．3 如何确定生育保险的缴费基数和比例 / 168
7．6 工伤保险需要注意什么 / 169
7．6．1 工伤保险有什么作用 / 169
7．6．2 企业如何为职工申请劳动能力鉴定 / 171
7．6．3 交通事故导致的工伤如何享受工伤待遇 / 173
7．7 住房公积金需要注意什么 / 174
7．7．1 什么是住房公积金 / 175
7．7．2 如何缴存住房公积金 / 176
7．7．3 如何处理终止劳动关系后的住房公积金 / 178
第8 章 特殊员工的相关法律风险防控
8．1 “三期”女职工需要注意什么 / 181
8．1．1 女职工的劳动禁忌有哪些 / 181
8．1．2 “三期”女职工依法受哪些保护 / 183
8．1．3 女职工产期期间享受什么待遇 / 184
8．1．4 “三期”女职工能解除或终止劳动合同吗 / 184
8．1．5 “三期”女职工的工资应该如何计算 / 186
8．2 医疗期员工需要注意什么 / 187
8．2．1 什么是医疗期 / 187
8．2．2 如何计算医疗期的期限 / 187
8．2．3 如何处理员工医疗期满 / 188
8．2．4 如何发放医疗补助费和医疗期工资 / 188
8．3 外籍员工需要注意什么 / 189
8．3．1 聘用外籍员工须具备哪些条件 / 189
8．3．2 外籍员工如何依法交税 / 190
8．3．3 非法聘用外籍员工的后果 / 191
8．4 未成年工需要注意什么 / 192
8．4．1 如何计算未成年工的工资待遇 / 192
8．4．2 未成年工应承担什么样的劳动义务 / 193
8．5 劳务派遣员工需要注意什么 / 195
8．5．1 什么是劳务派遣 / 195
8．5．2 劳务派遣有什么作用 / 195
8．5．3 劳务派遣单位和用工单位对劳动者的责任 / 197
8．6 应征入伍员工和退役军人需要注意什么 / 199
8．6．1 如何计算退役军人的工龄 / 199
8．6．2 如何处理员工应征入伍后的劳动关系 / 200
第9 章劳动争议处理过程的法律风险防控
9．1 处理劳动争议第 一步——协商调解 / 203
9．1．1 如何界定劳动争议 / 203
9．1．2 常见劳动争议发生的五种情况 / 203
9．1．3 协商调解是解决争议的必经程序吗 / 206
9．1．4 如何认定调解协议书的有效性 / 206
9．1．5 调解达成意见后可以反悔吗 / 206
9．2 处理劳动争议第二步——劳动争议仲裁 / 208
9．2．1 如何计算劳动争议仲裁时效和审理时限 / 208
9．2．2 如何界定劳动争议仲裁中举证责任归属 / 209
9．2．3 如何认定劳动争议仲裁管辖地 / 211
9．2．4 能否不申请仲裁直接起诉 / 212
9．3 处理劳动争议第三步——诉讼 / 214
9．3．1 什么是诉讼 / 214
9．3．2 劳动争议诉讼和劳动争议仲裁的区别是什么 / 215
9．4 集体合同争议的处理 / 216
9．4．1 什么是集体合同争议 / 216
9．4．2 如何处理集体合同争议 / 216
本书法律法规等的适用版本 / 218
《中华人民共和国劳动法》 / 224
《中华人民共和国劳动合同法》 / 235
《中华人民共和国社会保险法》 / 249
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 / 261
附件 / 266
1． 录用通知书范本 / 266
2． 劳动合同范本 / 267
3． 保密协议范本 / 270
4． 竞业限制合同范本 / 271
5． 非全日制用工协议 / 272 183