注册 | 登录读书好,好读书,读好书!
读书网-DuShu.com
当前位置: 首页出版图书人文社科法律法律知识读物性骚扰及其法律规制法理研究

性骚扰及其法律规制法理研究

性骚扰及其法律规制法理研究

定 价:¥64.00

作 者: 邓喜莲 著
出版社: 知识产权出版社
丛编项:
标 签: 暂缺

购买这本书可以去


ISBN: 9787513062411 出版时间: 2019-06-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 248 字数:  

内容简介

  性骚扰在现代社会不被任何文化所容忍,因为它违背了包括尊严、平等和自由在内的社会基本价值。本书从女权思想、社会性别及法治思想等多元化角度理解性骚扰,通过探讨国内外性骚扰法规范形成的社会需求背景及历史成因,思考我国法律规范的建构模式,进而诠释我国现行有关性骚扰法律规范目的、法条释义应用中的不足与完善路径。

作者简介

  邓喜莲,法学博士,湖北文理学院政法学院法学系副教授。主要研究领域为女性权利保护,先后主持并参与省级项目若干,在CSSCI来源期刊和省级期刊共发表学术论文二十余篇。

图书目录

导论
一、研究的缘起和意义
二、国内外研究现状与述评
三、选题内容和创新点
四、研究方法
五、本研究限定说明
第一章国内外性骚扰法律概念的界定及评析
第一节国外关于性骚扰概念的界定及评析
一、美国法关于性骚扰的概念及评析
二、国际法关于性骚扰的概念及评析
第二节我国的性骚扰概念及评析
一、性骚扰概念在我国台湾地区的界定
二、性骚扰概念在大陆地区的界定
第三节性骚扰概念的立法模式分析
一、划分两种立法模式的依据
二、反性别歧视立法模式的评介
三、维护人格尊严立法模式的评介
第四节对我国性骚扰法律概念的界定
一、性骚扰与相关罪的关系
二、采取概括式和列举式界定性骚扰概念
小结
第二章性骚扰法律规制的理论基础
第一节女权理论:性骚扰规制的核心基础
一、女权主义法学的社会性别概念
二、自由女性主义法学的平等理论
三、文化女性主义法学的女性声音
四、激进女性主义法学的宰制理论
五、种族批判女性主义法学的多重自我理论
六、后现代女权主义法学的结构策略
第二节人权理论:性骚扰规制的理论来源
一、集体人权观
二、人权法中的男女平等权
三、马克思主义妇女观
第三节法治理论:性骚扰规制的制度理念
一、法治与人权保障
二、法治与立法理念
三、法治与司法公正理念
第四节社会性别理论:性骚扰规制的社会根源
一、生理性别与社会性别的比较
二、性别歧视的存在
三、性骚扰的社会化建构
小结
第三章女性受性骚扰案件的现状分析
第一节美国女性受性骚扰案的判决发展趋势之分析
一、早期发展趋势
二、近期发展趋势
三、最新发展情况
第二节我国女性受性骚扰案件的判决发展趋势之分析
一、国内首例性骚扰败诉案
二、国内首例性骚扰胜诉案
三、国内首例认定侵犯性权利的短信性骚扰案件
四、国内首例性骚扰以刑事案宣判
第三节性骚扰的理论类型
一、交换利益性骚扰和敌意环境性骚扰
二、法兰克?提尔划分的五种类型
第四节性骚扰行为的损害后果
一、对女性个人的伤害
二、对公司的影响
三、对社会的影响
小结
第四章性骚扰发生的原因、场域及侵犯客体分析
第一节性骚扰发生的原因
一、社会学之因素
二、受害者心理之因素
三、监管机制不力之因素
第二节性骚扰的发生场域分析
一、工作场所
二、公共场所
三、校园
四、其他场域
第三节性骚扰侵犯的客体
一、问题的主流观点及重要性
二、权利主义性骚扰的客体分析
三、职场主义性骚扰的客体分析
小结
第五章境外性骚扰规制的制度分析
第一节美国性骚扰规制的法律规定及评析
一、美国联邦宪法关于性骚扰规制的法律规定
二、美国联邦公平就业法律及相关规定
三、普通法关于性骚扰规制的法律规定
四、其他法律制度的相关规定
五、对美国性骚扰规制的综合评析
第二节欧盟主要成员国性骚扰规制的制度评析
一、英国关于性骚扰规制的法律规定
二、法国关于性骚扰规制的法律规定
三、德国关于性骚扰规制的法律规定
四、对欧盟成员国性骚扰规制的综合评析
第三节我国台湾地区性骚扰规制的制度评析
一、“两性工作平等法”的制定及评析
二、“性别平等教育法”的制定及评析
三、“性骚扰防治法”的制定及评析
小结
第六章我国性骚扰规制体系的法律构建
第一节我国反性骚扰法律制度的现状分析
一、《妇女权益保障法》的相关规定
二、民法规范的相关规定
三、《治安管理处罚法》的相关规定
四、民事诉讼证据的相关规定
五、刑法规范的相关规定
第二节性骚扰规制的立法模式建构
一、在劳动法相关法律规范中建构反性骚扰制度
二、增设性自主权作为独立人格权的法律规范
三、对《妇女权益保障法》进行立法解释
四、制定专门的《性骚扰防治法》
第三节反性骚扰的司法完善
一、设置女性法庭
二、举证责任的分配
三、完善相应的诉讼制度
第四节性骚扰规制中相关当事人的因应之道
一、雇主与雇员应采取的措施
二、教育主管机关所应采取的措施
三、社会应提供的其他救济措施
结语

本目录推荐