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劳动与社会保障法教程(第五版)

劳动与社会保障法教程(第五版)

定 价:¥45.00

作 者: 黎建飞
出版社: 中国人民大学出版社
丛编项: 21世纪民商法学系列教材
标 签: 暂缺

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ISBN: 9787300269160 出版时间: 2019-06-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 300 字数:  

内容简介

  本书从基本原理入手,系统分析了劳动与社会保障法的各项制度内容。就劳动法而言,作者在详细阐述了劳动法的调整对象、劳动者的权利义务以及国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责。并详尽阐述了劳动就业法、劳动合同法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等劳动法的子系统。就社会保障法而言,作者根据我国对社会保障制度体系的划分标准,详细阐述了社会保险法、社会救济法、社会优抚法、社会福利法的内容,并对我国的社会保障制度中出现的问题与对策提出了自己的思考。

作者简介

  黎建飞,中国人民大学法学院教授、博士生导师,兼任中国人民大学残疾人事业发展研究院副院长,中国人民大学民商事法律科学研究中心劳动和社会保障法研究所所长,海商法、保险法研究所主任。中国劳动保障监察专业委员会副会长,中国社会法学会常务理事,中国残疾人事业“十三五”发展纲要重点支撑课题首席专家。主要研究领域:劳动法和社会保障法,商法学。出版《劳动与社会保障法教程》《中华人民共和国社会保险法释义》等著作数十部,公开发表《论社会法责任与裁判的特殊性》《社会保险立法的时机、模式与难点》等论文数百篇。获中国人民大学教学评比一等奖、优秀教材二等奖,教育部高等学校科学研究优秀成果奖,中国法学优秀成果奖,法律硕士专业学位研究生教育优秀教师等奖励。

图书目录

第一章 劳动法的基本原理 1
第一节 劳动法的概念与劳动、劳动者的含义 1
一、劳动法的概念 1
二、劳动法中的行为――“劳动”的含义 2
三、劳动法中的行为人――“劳动者”和“用人单位” 3
第二节 劳动法的地位、作用和意义 6
一、劳动法的地位 6
二、劳动法的作用 7
三、劳动法的意义 9
第三节 我国劳动法的基本原则 9
一、充分体现宪法原则,突出对劳动者权益的保护 9
二、确认劳动力市场的主体资格,规定统一的基本标准和规范 10
三、劳动合同的自由与政府适度的干预相结合 10
四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则 11
五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合 11
第四节 我国的劳动法的制定和体系 11
一、新中国成立以后至十一届三中全会以前的劳动立法 11
二、十一届三中全会至《劳动法》制定前的劳动立法 12
三、我国《劳动法》的立法过程 14
四、保障民生的现行立法 15
五、我国劳动法律体系 16
案例与事例 17
一、欧洲三国的劳动法改革 17
二、僧人与寺庙之间能否构成劳动关系? 19
三、高某与高校是劳动关系吗? 20
第二章 劳动法的立法目的 22
第一节 劳动法立法目的的意义 22
一、立法目的的意义 22
二、劳动法立法目的的意义 23
第二节 我国劳动法立法目的的内容 25
一、保护劳动者的合法权益 25
二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系 26
三、促进经济发展和社会进步 26
案例与事例 27
一、解雇保护的域外法例 27
二、解雇工人不能任性 28
三、解雇必须符合法定程序 29
第三章 劳动法的调整对象 31
第一节 劳动法的调整对象是劳动关系 31
一、劳动关系的概念 31
二、劳动关系的特征 34
三、劳动法与相关法律部门的联系与区别 35
第二节 劳动法调整的主体范围 42
一、劳动法对主体调整的原则 42
二、劳动法对主体调整的范围 42
三、劳动法调整对象的排除及利弊 43
案例与事例 45
一、高管和股东应否纳入劳动法调整 45
二、Uber公司与司机是劳动关系吗? 46
三、劳动法不调整的四类关系 48
四、快递员与公司的劳动关系 49
第四章 劳动就业法 51
第一节 劳动就业概述 51
一、劳动就业的含义和要素 51
二、劳动就业的形式 52
第二节 劳动就业的法律原则 56
一、国家促进就业的原则 56
二、劳动就业的市场原则 57
三、平等就业原则 58
四、男女就业权利平等原则 59
第三节 特殊就业群体就业保障原则 60
一、特殊就业群体就业保障原则的含义 60
二、特殊就业群体就业保障的内容 60
三、少数民族人员的就业保障 63
第四节 禁止使用童工 64
案例与事例 65
一、就业不能看“人种” 65
二、家庭成员的劳动价值与补偿 65
三、德国法中的“实际劳动权” 66
四、大学生无须为户口支付违约金 68
第五章 劳动合同法 70
第一节 劳动合同概述 70
一、劳动合同的定义和立法 70
二、劳动合同的法律特征 72
第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效 77
一、劳动合同的订立 77
二、劳动合同的变更 80
三、劳动合同的终止 80
四、劳动合同的无效 81
第三节 劳动合同的内容、形式和期限 82
一、劳动合同的内容 82
二、劳动合同的期限 84
三、劳动合同的形式 85
第四节 劳动合同的解除 86
一、用人单位解除劳动合同及其限制 86
二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项 91
案例与事例 93
一、莫让劳动者承担经营风险 93
二、《劳动合同法》对劳务派遣的限制 94
三、两个“严重”带来的困惑 96
四、劳动合同与民事合同的区别 97
五、不办理退工手续须赔偿 106
六、员工犯罪应当解除劳动合同 106
七、解聘总经理的途径与效力 107
八、脱密期、试用期与解除预告期的冲突 108
九、旷工多少天才能解雇 109
十、违约金滥用的立法博弈与抉择 111
第六章 劳动条件法 113
第一节 劳动报酬的概念和法律原则 113
一、劳动报酬的概念 113
二、我国劳动报酬的法律原则 116
第二节 基本工资制度 117
一、用人单位确定工资分配的因素 117
二、工资分配的集体谈判制度 118
第三节 最低工资制度 119
一、最低工资的概念和意义 119
二、最低工资制的适用范围 120
三、最低工资标准 120
第四节 工资支付保障 121
一、工资支付形式 122
二、工资支付对象 122
三、工资支付时间 122
四、禁止克扣工资 123
五、特殊情况下的工资支付 123
第五节 工作权和休息权及其意义 124
一、工作权和休息权是劳动者的基本权利 124
二、工作时间和休息时间的立法发展 125
第六节 工作时间和工作日 125
一、工作时间 125
二、定时工作日 126
三、不定时工作日 128
四、计件工作日 128
第七节 休息与休假 129
一、一个工作日内的休息时间 129
二、两个工作日之间的休息时间 129
三、休息日 129
四、法定休假日(节假日休息) 130
第八节 延长工作时间及其限制 131
一、规定延长工作时间制度的意义 131
二、延长工作时间制度的内容 132
案例与事例 133
一、不得扣发未约定的奖金 133
二、英美男女薪酬不平等 134
三、澳州留学生的工资欺诈 135
四、员工下班有权不理工作 136
五、年休假可否抵扣其他假 137
六、老师早自习跟班不算加班 138
七、计件工资中的最低工资 138
八、春节休假不是旷工 139
第七章 劳动保护法 140
第一节 劳动安全卫生的立法概况 140
一、国外的劳动安全卫生立法 140
二、国际劳工安全卫生标准 141
三、我国劳动安全与卫生立法 144
第二节 劳动安全卫生法的责任原则和内容 145
一、用人单位(雇主)负责制原则 145
二、劳动安全的主要内容 146
三、劳动卫生的主要内容 146
第三节 女职工特殊保护的立法和意义 147
一、女职工特殊保护的立法 147
二、女职工特殊保护的意义 148
第四节 女职工特殊保护的内容 149
一、女职工禁忌从事的劳动 149
二、女职工孕期、经期、产期、哺乳期的特殊劳动保护 149
三、工作场所的“性骚扰” 151
第五节 未成年工的特殊保护 152
一、未成年工劳动保护的概念和意义 152
二、未成年工劳动保护的主要内容 153
案例与事例 155
一、美国的“镭姑娘”与职业伤害 155
二、重大劳动安全事故罪 156
三、无尘车间的怪病 156
四、顶岗实习的三方责任 157
五、实习生对公司经理的投诉 160
第八章 劳动争议处理法 163
第一节 劳动争议处理概述 163
一、劳动争议的概念 163
二、劳动争议处理的范围 164
三、劳动争议处理的特征 166
第二节 劳动争议的调解 167
一、劳动争议调解组织 167
二、劳动争议调解的申请与受理 168
三、调解协议书和调解意见书 169
四、调解协议的履行与不履行 169
第三节 劳动争议的仲裁 170
一、劳动争议仲裁委员会 170
二、劳动争议案件的管辖 171
三、劳动争议仲裁的当事人和参加人 172
四、劳动争议仲裁的开庭与裁决 173
第四节 劳动争议的诉讼 176
一、劳动争议诉讼的概念和管辖 176
二、劳动法院与劳动法庭 177
案例与事例 179
一、非法用工中的劳动争议 179
二、劳动争议的举证责任 180
三、被迫辞职的诉讼时效 182
四、劳动法院的存废之争 183
五、出具不实工资证明的法律后果 184
六、处理违纪员工的时限 185
七、用人单位负责举证的解雇 186
第九章 社会保障法的基本原理 187
第一节 社会保障法的概念 187
一、社会保障法的概念和调整对象 187
二、社会保障法的特征 188
第二节 社会保障法的功能和原则 189
一、社会保障法的功能 189
二、社会保障法的原则 190
案例与事例 191
一、社保不能“多缴多得” 191
二、中美社会保障负担比较 192
三、社保亏空谁来补 194
四、瑞士拒绝福利主义 195
五、不能用多发工资替代社保 196
第十章 社会保险法(上) 198
第一节 社会保险和社会保险法 198
一、社会保险的特点 198
二、社会保险法的概念与分类 199
三、社会保险基金制度 200
第二节 养老保险法 201
一、养老保险的概念和法律特征 201
二、我国的养老保险制度 202
第三节 农村养老社会保险 204
一、农村养老方式的历史与变革 204
二、我国农村社会养老保险的变革 205
三、我国农村养老保险法制化的建构 206
第四节 失业保险法 206
一、失业保险的概念和特点 206
二、建立失业保险制度的意义 207
三、失业保险的对象和范围 208
四、失业保险基金的发放与标准 209
案例与事例 210
一、缴费满足15年的三种方案 210
二、劳动者自愿放弃社会保险无效 212
三、国外农村如何养老 213
四、日本养老院的九个细节 214
五、物联网时代的失业 215
六、老太骗领亡夫养老金获刑 216
第十一章 社会保险法(下) 217
第一节 工伤保险法 217
一、工伤保险的概念和对象 217
二、工伤保险的法律原则 220
三、工伤认定与职业病的确定 221
第二节 生育保险法 224
一、生育保险的概念 224
二、生育保险的对象 225
三、生育保险待遇 225
第三节 疾病保险法 227
一、疾病保险的概念、范围和对象 227
二、疾病保险待遇 229
案例与事例 231
一、残疾康复与民事赔偿 231
二、非法用工的工伤认定 232
三、实习生的劳动与工伤 233
四、应聘时隐瞒生育状况的解雇 235
五、低收入家庭的生与养 237
六、奥巴马医改法的是与非 238
七、员工患精神病被解雇 239
八、“钟点工”的工伤认定 240
第十二章 社会救济法 242
第一节 社会救济 242
一、社会救济的概念 242
二、我国城市居民最低生活保障制度 243
三、我国农村社会救济 245
第二节 救灾救济 247
一、灾害救济款的使用原则 247
二、灾害救济的捐赠管理 248
第三节 社会救助 249
一、流浪儿童救助 250
二、流浪乞讨人员救助 251
案例与事例 252
一、外孙有钱,低保被撤 252
二、扶贫款不是“唐僧肉” 253
第十三章 社会优抚法 255
第一节 社会优待 255
一、发放优待金 255
二、社会生活中的优待 256
三、经济补助 257
四、医疗保障 257
第二节 伤残抚恤 257
一、伤残抚恤的对象 257
二、伤残抚恤的认定 258
三、伤残抚恤金的发放 258
第三节 死亡抚恤 258
一、死亡抚恤的条件 258
二、死亡抚恤的标准 259
案例与事例 260
一、冒用身份骗取优抚金获刑 260
二、军人退役养老保险关系的转移与接续 261
第十四章 社会福利法 263
第一节 社会福利概述 263
一、社会福利的概念 263
二、社会福利的特征 264
第二节 我国的社会福利 264
一、老年人福利 265
二、儿童福利 267
三、残疾人福利 268
第三节 职业福利 268
一、职业福利的概念 268
二、法定福利与法定外福利 269
案例与事例 271
一、老年护理的分类立法 271
二、慈善不应“从工资中扣捐款” 272
三、残疾人权利与慈善 273

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