创新驱动背景下知识型员工管理

|基础理论|

第一章创新驱动概述 / 

第一节创新驱动转方式 / 

第二节创新驱动调结构 / 

第三节创新驱动绿色化 / 

第二章知识型员工概述 / 

第一节知识型员工界定 / 

第二节知识型员工工作性质分析 / 

第三章知识型员工管理的理论基础 / 

第一节中国传统文化的人性理论 / 

第二节西方文化背景下的人性理论 / 

第三节国外关于知识型员工管理的经典论述 / 

|核心管理|

第四章知识型员工的心理契约 / 

第一节心理契约 / 

第二节心理契约导入知识型员工管理分析 / 

第三节心理契约违背 / 

第四节基于心理契约的知识型员工激励问题分析 / 

第五节基于心理契约的知识型员工管理策略 / 

第五章知识型员工的自我管理 / 

第一节知识型员工自我管理的必要性 / 

第二节知识型员工的自我管理要素 / 

第三节知识型员工管理难点剖析 / 

第四节知识型员工自我管理方法 / 

第六章知识型员工的沟通管理 / 

第一节知识型员工的沟通特质 / 

第二节影响知识型员工有效沟通的因素 / 

第三节优化知识型员工沟通管理的策略 / 

第七章知识型员工的绩效管理 / 

第一节知识型员工绩效管理概述 / 

第二节知识型员工绩效管理的内容 / 

第三节知识型员工绩效管理流程分析及绩效目标设定 / 

第八章知识型员工的薪酬管理 / 

第一节知识型员工薪酬管理存在的问题及原因分析 / 

第二节知识型员工薪酬的构成项目 / 

第三节知识型员工薪酬管理策略设计原则 / 

第四节知识型员工薪酬管理策略的设计思路 / 

第九章知识型员工职业生涯管理 / 

第一节知识型员工职业生涯管理的价值 / 

第二节知识型员工职业生涯管理现状 / 

第三节知识型员工职业生涯管理体系构建 / 

第四节知识型员工职业生涯规划的方式 / 

第十章知识型员工的离职管理 / 

第一节我国企业知识型员工离职现状分析 / 

第二节知识型离职员工的价值 / 

第三节知识型员工离职影响因素 / 

第四节知识型员工离职管理策略 / 

|实证分析|

第十一章知识型员工管理现状问题及原因分析 / 

第一节知识型员工管理现状 / 

第二节知识型员工管理问题的原因分析 / 

第三节本章小结 / 

第十二章知识型员工管理影响因素的实证研究 / 

第一节研究设计 / 

第二节实证结果与分析 / 

第三节本章小结 / 

第十三章知识型员工管理的对策探讨 / 

第一节我国知识型员工管理应遵循的原则 / 

第二节优化对知识型员工管理的对策 / 

第三节本章小结 / 

附录 / 

附录一调查问卷 / 

附录二国外知识型员工管理成功案例 / 

附录三国内知识型员工管理成功案例 / 

参考文献 / 

后记 /