劳动关系是重要的社会关系之一。劳动关系的和谐不仅直接影响企业和劳动者双方利益目标的实现，而且关系到整个国家的稳定与发展，所以许多学科对劳动关系均有论述，其中，经济学的研究尤为重要。正是因为来自制度经济学鼻祖康芒斯的研究奠定了劳动关系研究的基础，一些重要的劳动关系的研究者，例如美国哈佛大学的R．Freeman教授和康奈尔大学的H．Katz教授，他们均是经济学家。李丽林、袁青川主编的《劳动关系经济学》主要从经济学的角度，综合了各个经济学家对劳动关系的研究成果，以企业中的劳动关系实践为导向，阐述了劳动关系的基本理论和劳动关系主要工具的运作机制。本书内容主要涉及：劳动关系的基本观点，劳动关系的政治、经济、法律环境，工会、雇主、管理层及雇主协会、集体谈判、沟通与共同协商、集体行动、员工参与以及谈判力量等方面。每一章都配有导读案例、学习资料、讨论案例以及复习思考题。本书十分适合作为经管类院校、商学院等劳动科学学科专业的本科生、研究生教材，也十分适合从事劳动关系研究的相关学者、企业中的经理人，尤其是人力资源管理人员、劳动关系管理人员等阅读。
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