领导行为与政府绩效的关系研究

第一章 绪论 2

一 研究背景 2

二 研究问题的提出 2

三 研究思路与方法 2

第二章 文献述评 2

一 领导行为对组织绩效的直接影响

二 领导行为对组织绩效的间接影响 2

三 社会交换视角下的领导行为、下属信任与组织绩效 2

四 综合评述

第三章 概念模型与研究设计 2

一 概念模型、立论依据与研究假设 2

二 概念界定与变量测量 2

三 样本选取与数据采集 2

第四章 研究量表开发与优化 2

一 量表修正思路与操作方法 2

二 量表修正过程 2

第五章 探索性研究数据分析 2

一 样本选取与数据采集 2

二 数据分析 2

三 探索性研究结果 2

第六章 正式研究数据分析 2

一 样本选取与数据采集 2

二 数据分析 2

三 研究结果的讨论 2

第七章 结论与建议 2

一 研究结论 2

二 理论贡献与政策建议 2

三 研究局限与启示

附录一 ——初测问卷 2

附录二——最终问卷 2

参考文献 2