中国经济经历了近40年的高速发展，建立了面向全球市场的开放型经济新体制，国家财富迅速增长，低廉劳动力优势在这一过程中功不可没。但与高速增长的国民生产总值相比，劳动力并没有充分享受到经济高速发展带来的利益回报。近年来，为缓解收入分配领域出现的一些问题，政府部门对基层员工权益保护的力度逐渐加强，改革收入分配制度，缩小收入差距成为经济领域改革的重点任务之一。在劳动力供需状况已发生重大转变的背景下，作为企业创造力的源泉，普通员工的行为选择对企业长远稳定发展影响深远，如何做好员工保障，激励员工努力工作成为理论界和实务界共同关注的课题。《员工薪酬、员工行为与企业价值》的研究正是在关注普通员工权益的背景下展开的。全书以资本结构引发的风险补偿为切入点，以“员工薪酬一员工行为一企业价值”为主线，以员工薪酬为主要研究对象，分析了薪酬对员工行为的影响，以及员工行为对企业价值的影响，从而确定薪酬对于员工的重要性，以及员工对于企业的重要性。在上述研究设计的基础上，该书进一步从企业所有权性质、企业技术特征、不同的杠杆率水平以及杠杆—薪酬敏感性方面分析了具体结论的差异。
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