第一章 引言
1．1 医科实习生的劳动力市场
1．2 拍卖市场中个体及共谋行为
1．3 博弈理论方法
1．4 文献指南
第一部分 一对一匹配：婚姻模型
第二章 稳定的匹配
2．1 正式（合作）模型
2．2 稳定匹配——-一个理论框架
2．3 稳定匹配的一些特征
2．4 理论拓展：一些例子
2．5 严格偏好下的简单数学分析
2．6 文献指南
第三章 稳定匹配集合的结构
3．1 博弈的核
3．2 计算上的问题
3．3 文献指南
第四章 策略问题论
4．1 正式的策略性模型
4．2 “防策略”稳定机制的不可能性
4．3 采用男性优稳定匹配机制时，男性面临的激励
4．4 采用男性优稳定匹配机制时，女性所面临的激励
4．5 对他人偏好的不完全信息
4．6 文献指南
第二部分 多对一匹配：公司-雇员模型
第五章 大学录取模型和医科实习生劳动力市场
5．1 正式模型
5．2 稳定性和群体稳定性
5．3 大学录取模型和婚姻模型的关联
5．4 医科实习生劳动力市场
5．5 一些实证方面的进一步说明
5．6 大学录取模型中稳定市场的比较
5．7 稳定匹配的核
5．8 文献指南
第六章 涉及货币及更多复杂偏好的离散模型
6．1 有“可替代”偏好的大学录取模型
6．2 一种考虑金钱和复杂偏好的模型
6．3 文献指南
第三部分 连续型货币变量的多对一匹配模型
第七章 单个卖者与多个买者的简单模型
7．1 博弈的核
7．2 策略性问题
7．3 文献指南
第八章 分配博弈
8．1 正式模型
8．2 分配博弈的核
8．3 一个多物品拍卖机制
8．4 激励
8．5 新进入者的影响
8．6 文献指南第九章 分配模型的一个推广
9．1 模型
9．2 核
9．3 激励
9．4 文献指南
第四部分 结语
第十章 待解决问题和研究方向
参考文献
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