政府绩效评价的博弈结果与价值逻辑

定　价：¥79.00

作　者：	郎玫
出版社：	科学出版社
丛编项：
标　签：	暂缺

购买这本书可以去

ISBN：	9787030597106	出版时间：	2018-12-01	包装：	平装
开本：	32开	页数：	172	字数：

内容简介

　　《政府绩效评价的博弈结果与价值逻辑》从政府绩效评价的价值维度入手，深入解答政府绩效评价价值定位与价值生成的过程，运用博弈论的方法解读政府绩效评价内部存在的价值博弈关系。《政府绩效评价的博弈结果与价值逻辑》以政府绩效评价的基础模型为依据，重新提出一套设计政府绩效评价方法的理论基础，即通过以政府绩效评价过程实际能够产生的价值来设计政府绩效评价应该选择的方法，保证政府绩效评价的价值生成过程符合政府战略安排。《政府绩效评价的博弈结果与价值逻辑》既是对政府绩效评价内部存在的权利博弈的理论解释，通过价值定位与生成理论的阐述完成基本理论构建；同时又是通过政府绩效评价过程中的价值生成在实践中重新设计绩效评价模式与方法的具体指南，为读者提供了一个全新的理解和研究政府绩效评价的视野。

作者简介

暂缺《政府绩效评价的博弈结果与价值逻辑》作者简介

图书目录

目录
第1章绪论 1
1.1 问题的提出 1
1.2 文献综述 3
1.2.1 国外相关研究的进展 3
1.2.2 国内研究现状综述 10
1.2.3 已有研究的总结 13
1.3 概念界定、研究思路与主要内容 14
1.3.1 概念界定 14
1.3.2 研究思路 15
1.3.3 主要内容 16
第2章中国政府绩效评价中的价值困境及其表现形式 17
2.1 中国政府绩效评价的现实问题与困境 17
2.1.1 “绩效”的概念能否在政府部门中运行 17
2.1.2 政府绩效评价的可持续性问题 19
2.1.3 政府绩效评价的动力机制问题 20
2.2 中国政府绩效评价的价值困境是其问题的集中表现 22
2.2.1 中国政府绩效评价忽略价值的多元性 22
2.2.2 中国政府绩效评价忽视价值的生成过程 23
2.2.3 中国政府绩效评价忽视价值定位与价值生成的动态关系 24
2.3 中国政府绩效评价的价值困境的社会后果 24
2.3.1 公共价值生成的机制被阻断 25
2.3.2 公共价值生成的过程被忽视 25
2.3.3 公共价值生成的模式选择扭曲 25
第3章政府绩效评价的“三权”分析框架及其博弈关系 27
3.1 政府绩效评价中的“三权”及其相互关系 27
3.1.1 政府绩效评价与政府绩效管理的关系 27
3.1.2 政府绩效评价“三权”的内涵及其相互关系 29
3.2 “三权”与政府绩效评价的分析层次 30
3.3 政府绩效评价的博弈分析框架 32
3.3.1 政府绩效评价中博弈关系的层次 32
3.3.2 政府绩效评价的古典博弈模型 34
3.3.3 政府绩效评价的演化博弈模型 35
第4章政府绩效评价的价值定位与价值生成的关系 37
4.1 政府绩效评价的价值定位与价值生成的内涵 37
4.1.1 政府绩效评价的价值定位 37
4.1.2 政府绩效评价的价值生成 41
4.1.3 价值定位与价值生成差异的含义 42
4.2 政府绩效评价价值定位对价值生成的约束性 43
4.2.1 政府绩效评价的价值定位与公共行政价值的关系 43
4.2.2 政府绩效评价与公共行政存在的价值冲突 47
4.3 政府绩效评价价值生成路径的相对独立性 48
第5章政府绩效评价的基础模型及其价值内容 50
5.1 政府绩效评价基础模型及其拓展 50
5.1.1 政府绩效评价的基础模型 50
5.1.2 政府绩效评价基础模型的拓展 54
5.2 政府绩效评价基础模型及其拓展的价值内容 57
5.2.1 政府绩效评价基础模型的价值内容 58
5.2.2 政府绩效评价拓展基础模型的价值内容 60
5.3 政府绩效评价基础模型的管理流程 63
5.3.1 基础模型流程组合的原则与方法 64
5.3.2 基于基础模型的政府绩效评价管理流程 67
第6章政府绩效评价流程及其价值生成的路径 70
6.1 管理流程的博弈关系及其实现的价值生成 70
6.1.1 以组织权为依据的管理流程的博弈关系及其价值生成 70
6.1.2 以评价权为依据的管理流程的博弈关系及其价值生成 79
6.2 政府绩效评价流程下价值生成的路径 90
6.2.1 公民本位的价值生成路径 90
6.2.2 组织内部效率实现的价值生成路径 92
6.2.3 政府与社会协调的价值生成路径 94
6.3 政府绩效评价价值生成路径的模型选择 95
6.3.1 公民本位价值生成路径的模型选择 96
6.3.2 组织内部效率实现价值生成路径的模型选择 97
6.3.3 政府与社会协调价值生成路径的模型选择 98
第7章政府绩效评价中价值的竞争与协同 100
7.1 政府绩效评价价值竞争与协同的含义 100
7.1.1 政府绩效评价价值竞争的含义 100
7.1.2 政府绩效评价价值协同的含义 103
7.2 政府绩效评价价值竞争与协同的表现形式 105
7.2.1 政府绩效评价流程中的价值竞争 105
7.2.2 政府绩效评价价值生成路径下的价值竞争 109
7.2.3 政府绩效评价的价值协同的表现形式 110
7.3 政府绩效评价价值竞争与协同的相互影响 110
第8章影响政府绩效评价价值生成的因素分析 112
8.1 影响政府绩效评价价值生成的因素列示 112
8.2 满意度视角下组织权归属对政府绩效评价价值生成的影响 114
8.2.1 组织权归属对政府绩效评价的影响 114
8.2.2 组织权归属对公民满意度测量的影响 115
8.2.3 案例研究中满意度测量结果描述及其结论 119
8.3 认知视角下影响政府绩效评价价值生成的因素 122
8.3.1 政府内部个体对政府绩效价值的认知 125
8.3.2 组织权归属对政府内部个体认知的影响 134
8.3.3 政府绩效评价价值生成的深入影响 137
第9章结论与展望 151
9.1 政府绩效评价的价值内涵与价值结构 152
9.2 研究展望：基于价值生成的政府绩效管理 155
参考文献 157