基于社会网络分析的人才培养计划人选人员间科研合作现状

　　科技创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，科技创新越来越决定一个民族和国家的发展进程，而科技创新的根本依靠就是人才。近年来，世界各国都充分认识到，未来国与国之间的竞争，归根到底是知识和人才的竞争，特别是创新型科技人才的竞争。正因如此，发达国家以及新兴工业化国家都在竞相制定本国的人才战略，采取培养与引进并举、精心管理和高效使用并重的政策，努力培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才，以提升本国经济和科技的国际竞争力。我国政府一直十分重视人才工作，几代领导人在不同的发展阶段都强调了“人才资源是资源”的重要论断，人才培养作为公共管理的重要内容得到了各级政府的高度重视。国民经济“十三五”规划中更是提出人才优先战略，并将人才发展置于极高位置。近年来，北京市委、市政府积极贯彻“人才资源是资源”的精神，十分重视人才队伍的建设，特别是高层次人才的培养工作，制定了人才发展战略。北京地区科研机构、高等院校众多，科技人才资源十分丰富，完善相关的人才培养政策，可以合理地整合和利用当地人才资源。北京市委、市政府相继组织实施了不同层次的青年科技人才计划，如地方的新世纪“百千万人才工程”、北京市优秀人才培养计划、北京市科技新星计划等。其中，北京市科技新星计划是市科委组织的一项重要人才培养计划。1993年开始实施，培养造就了一批思想政治素质高、具有创新精神的青年科技带头人和科技管理专家，逐步形成了青年科技专家群体。

　　杨善友，男，现任职于科学技术部科技人才开发交流服务中心。长期从事与科技人才相关的政策理论研究与管理工作。至今共完成相关领域软科学研究课题14项，主持5项，其中课题2项，主持1项。发表文章9篇，其中作者5篇。