组织行为学（第2版）

第一篇 绪论
第一章 什么是组织行为学
第一节 对企业与管理的再认识
一、企业
二、管理
第二节 组织的定义与组织特征
第三节 组织行为学及其相关的概念
一、组织行为学与行为科学
二、组织行为学的层次分析
第四节 组织行为学面临的挑战
一、稳定与变革
二、创新的压力
三、授权
四、劳动力的多元化与单一文化规范
五、组织承诺与员工忠诚度下降
六、道德困境
本章小结
实训课堂
第二章 组织行为学的起源与研究方法
一、组织行为学的起源与发展
二、组织行为学的研究方法
三、行为变量的测量
本章小结
实训课堂
第二篇 个体行为
第三章 个体差异
第一节 个性差异
一、组织内的员工多元化
二、个性的内涵
三、个性的形成与发展
四、个性的类型与特质
第二节 能力
一、能力的定义
二、能力的类型
三、胜任力素质模型的企业实践
第三节 心理测验与人员选拔
一、心理测验的特点
二、心理测验的分类
三、能力测验
四、个性测验
五、心理测验的局限性
本章小结
实训课堂
第四章 知觉与个体决策
第一节 知觉及其影响因素
一、知觉的定义及重要性
……
第五章 态度与价值观
第三篇 群体行为
第六章 群体的一般性问题