《“四权耦合”推进科技创业领军人才发展研究》开展了如下研究：一、溯本逐源：以中国社会伦理为背景，破解创新网络资源内卷化问题《“四权耦合”推进科技创业领军人才发展研究》超出起点论和时间论，以中国伦理社会为背景，寻找束缚中国社会转型发展的约束变量。通过构建模型和实证调研，探讨中国式关系和智慧权力在创新资源配置上的应然与实然角色，破解创新网络资源内卷化问题。二、理论补缺：发挥智慧权力配置创新资源的基础理论研究深入研究智慧权力的概念、内涵、形成机理、权力运行等基础理论。同时，基于管理学视角，对基于智慧权力构建创新网络的机制进行分析，这些机制包括：动力机制、生成机制、合作机制、进化机制等内容。三、质性研究：构建科技创业领军人才创新创业模型站在科技创业领军人才视角进行研究，在深度访谈基础上根据扎根理论进行编码和模型构建，梳理出了领军人才创新创业发展的三条脉络：创新迭代、资源配置、制度保障。将三条脉络进行耦合研究，提出：创新资源配置权力是束缚中国知识社会发展的约束变量，应由智慧权力决定创新资源配置，推进科技创业领军人才发展。四、利益分配：打破资源内卷，变革正式制度社会转型发展与利益分配的嬗变是一个相伴相生的进程，必须站在利益分配变革角度激发人才活力，而这需要制度变革进行保障。为保障智慧发挥权力获得应得利益，结合实证分析中领军人才认为*重要的金融股权、知识产权、税务税权变革进行研究，通过智慧权力与金融股权、知识产权、税务税权耦合推动人才发展。
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