国有企业薪酬管理

工资总额001
构建比较科学的国有资本授权经营体制下的工资总额监管体系003
国有企业工资决定机制改革中的问题及其完善012
以管资本为主推进国资委工资总额监管职能转变018
构建比较科学的国有企业工资总额分级监管体系026
构建比较科学的国有企业工资总额分类监管体系036
国有企业工资总额预算管理的深化和拓展045
国企建立以经济增加值（EVA）为核心的考核分配体系初探058

高管薪酬065
国有企业业绩考核体系的研究067
构建以财务预算为中心的国企考核分配体系探讨074
构建比较科学的国企职业经理人分类分层薪酬机制079
构建比较科学的国企负责人分类分层薪酬机制090
经营业绩考核框架下经济增加值的导入099
浅谈国资监管框架下授权经营的界定104
企业绩效评价中财务指标和非财务指标的综合集成研究109
四川省1998年国有企业资产营运情况简析118

附录123
企业管理中财务指标和非财务指标结合的广义模式125
企业效绩评价的应用研究132