财务视角下的人力资源管理

导论
第一章 理论基础
第一节 研究的理论基础——人力资源会计
一、人力资源会计的产生与发展
二、人力资源、人力资产与人力资本
三、人力资源会计对象
四、人力资源会计假设
第二节 我国人力资源会计应用现状
一、人力资源会计应用的难点与困惑
二、人力资源会计与传统会计的协调
第三节 财务管理与薪酬管理的纽带——人力资本补偿
一、人力资本等价原理
二、人力资本补偿内容与方式
第四节 人力资本定价及绩效评价理论述评
一、关于人力资本定价研究
二、关于人力资本补偿研究
三、关于人力资本绩效评价研究
第二章 人力资本补偿底限——人力资本投资成本
第一节 人力资本投资成本概述
一、人力资本投资会计核算信息的意义
二、人力资本投资成本的构成
第二节 人力资本投资成本的核算
一、人力资本投资成本核算的前提假设
二、人力资本投资会计核算的账务处理
第三节 人力资本投资信息的运用
一、人力资本投资效益分析
二、最低工资标准的制定
第三章 基于人力资本成本补偿的员工薪酬设计
第一节 人力资本投资补偿前提下的薪酬再认识
一、薪酬的本质与功能
二、传统的薪酬结构
第二节 人力资本使用成本的核算
一、人力资本使用成本核算的意义
二、人力资本成本的构成分析
第三节 普通员工薪酬设计与人力资本会计核算
一、普通员工薪酬设计
二、普通员工的绩效工资与绩效考核
三、人力资本成本核算的账务处理
第四节 普通员T薪酬设计案例
第四章 基于人力资本群体价值补偿的团队薪酬设计
第一节 人力资本群体价值计量方法
一、人力资本群体价值
二、人力资本群体价值计量方法的局限性
第二节 群体价值补偿下的团队薪酬结构设计
一、人力资本群体价值补偿方式
二、团队成员薪酬结构设计
三、团队绩效考核方案设计
第三节 团队薪酬与绩效考核案例
一、销售团队薪酬与绩效考核
二、技术团队薪酬与绩效考核
……
第五章 企业家人力资本定价与激励约束机制的构建
第六章 以成果为导向的科技创新人才人力资本定价
第七章 科技创新人力资本补偿方式与绩效评价
参考文献
后记