新时代服务型政府公务员绩效管理改革研究：基于重庆的实践

前言
第一章 新时代服务型政府公务员绩效管理改革的历史背景及任务挑战
第一节 公务员绩效管理改革的历史背景
第二节 新时代公务员绩效管理改革的任务挑战
第三节 公务员绩效管理改革的基本特征
第二章 新时代服务型政府公务员绩效管理改革的理论基础及价值理念
第一节 公务员绩效管理改革的理论基础
第二节 公务员绩效管理改革的价值理念
第三节 公务员绩效管理改革的基本目标
第三章 新时代服务型政府公务员绩效管理及基本现实
第一节 新时代服务型政府公务员绩效管理
第二节 新时代服务型政府公务员绩效管理的基本现实
第四章 重庆市建设服务型政府公务员绩效管理的发展历程及分析
第一节 重庆市公务员绩效管理模式的发展历程
第二节 重庆市公务员绩效管理的现实分析
第三节 重庆市公务员绩效管理存在问题的原因分析
第五章 重庆市建设服务型政府公务员绩效管理模式的系统构建
第一节 公务员绩效管理模式系统框架
第二节 公务员绩效管理目标系统
第三节 公务员绩效管理评估系统
第四节 公务员绩效管理反馈系统
第六章 重庆市服务型政府公务员绩效评价指标体系构建
第一节 公务员绩效评价指标体系总框架
第二节 成果性指标体系的构建
第三节 行为性指标体系的构建
第四节 积累性指标体系的构建
第七章 重庆市建设服务型政府公务员绩效提升机制的构建
第一节 绩效提升的原理分析与机制构建
第二节 基于绩效提升的工作体系设计
第八章 重庆市服务型政府公务员绩效协同机制的构建
第一节 公务员绩效协同机制及其总体框架
第二节 公务员绩效协同机制的四大系统构建
第三节 公务员绩效协同决策模式构建
第四节 公务员绩效协同信息平台构建
第九章 重庆市建设服务型政府公务员绩效管理模式的对策措施
第一节 公务员绩效管理模式的政策措施
第二节 公务员绩效管理模式改革的目标
第三节 公务员绩效管理模式的变革点
第四节 公务员绩效管理模式的路径
第五节 公务员绩效管理模式的动力
参考文献