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华为员工激励法

华为员工激励法

定 价:¥48.00

作 者: 王伟立 著
出版社: 深圳市海天出版社有限责任公司
丛编项: 华为员工培训读本系列
标 签: 暂缺

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ISBN: 9787550717749 出版时间: 2020-05-01 包装: 平装
开本: 16K 页数: 240 字数:  

内容简介

  有效的激励管理能帮助企业鼓舞士气、提高工作效率、留住人才,是企业获得长久发展的重要因素。本书本着帮助企业“提高员工积极性”“提升员工效率”“解决员工管理问题”的编写原则与态度,为读者提供了华为激励员工的理论方法及真实案例,帮助读者梳理复杂的专业理论与方法,并做到灵活运用、融会贯通,在此基础上建立自己的方法应用体系。

作者简介

  王伟立,工商管理硕士,曾就职于国内多家通信集团公司任高级经理,现为北京联讯管理咨询公司高级合伙人。具有丰富的通信行业经验。曾主持实施了某通信集团公司运营商业务战略规划,通信经营分析提升项目,以及某海外通信运营商商业模式分析项目等。擅长行业战略规划、市场研究,行业的商业模式研究等。曾出版《华为的管理模式》。

图书目录

总述 激励是所有管理者的任务

第一节 激励就像灌溉和浇水 002
第二节 让工作本身成为激励 005
第三节 为下属的工作扫清障碍 012
第四节 给火车头加满油 014
链接:任正非:关于激励 021
延伸阅读:德鲁克:员工满意度是个毫无意义的概念! 025

上篇 基础激励
第一章 薪酬激励:最有效的激励利器 031
第一节 高工资是第一推动力 032
第二节 奋斗越久越划算 039
第三节 薪酬激励要关注到基层员工 045
第四节 职能工资制:激发员工能动性 046
第五节 福利激励是薪酬激励的有效补充 054
第六节 年终奖是最落后的制度 058
链接:谈新外派补助制度 062
第二章 晋升激励:努力者机会均等 065
第一节 创造机会,牵引人才 066
第二节 任职资格:打开上升通道 069
第三节 实践中历练选拔 076
第四节 授权:培养员工的担当精神 079
链接:华为“获取分享制” 084
第三章 目标激励:看到希望,才会尽力奔跑 087
第一节 目标激发巨大潜能 088
第二节 企业目标与员工个人理想相结合 091
第三节 协助员工设定未来的目标 097
延伸阅读:给予人才认同感 101
第四章 考核激励:保障激励的有效性 105
第一节 绩效考核对员工的激励 106
第二节 绩效考核的激励导向 110
第三节 绩效考核的激励指标 113
第四节 绩效反馈的激励作用 117
链接:华为的核心价值观 123

下篇 动力激励
第五章 非物质激励:让多数人变成先进 127
第一节 除了牛人,我们一无所有 128
第二节 荣誉激励:终极的激励手段 130
第三节 沟通激励:用“心”践行 137
第四节 关心项目,也关注到“我” 143
链接:任正非:华为“明日之星”评选条件 147
延伸阅读:阿里“软激励”营造开放的文化氛围 149
第六章 企业文化激励:用理念激发员工斗志 153
第一节 用运动灌输文化 154
第二节 企业文化小故事 156
第三节 奋斗文化 160
第四节 从自我批判中崛起 166
专题:企业文化的作用 169
延伸阅读:金香蕉故事与奖励学问 172
第七章 能力增长激励:升级员工头脑 175
第一节 培训与发展的互动激励 176
第二节 新员工培训:提供成长的机会 180
第三节 华为大学:给英雄赋能 183
第四节 实践:让工作本身成为激励 189
链接:任正非:致新员工书 195
延伸阅读:激发员工,提升团队战斗力 198
延伸阅读:快速人才培养方法 202
第八章 危机激励:适度的压力是前进的动力 205  
第一节 末位淘汰激励 206
第二节 轮岗激励 212
第三节 不上市,保持斗志 219
链接:任正非:华为员工分三类 223
延伸阅读:烧不死的鸟是凤凰 225
后 记 230
参考文献 231

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