积极心理学应用于组织工作的研究

定　价：¥56.00

作　者：	王萍著
出版社：	中国地质大学出版社
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787562547099	出版时间：	2019-12-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	150	字数：

内容简介

　　《积极心理学应用于组织工作的研究》根据积极心理学和积极组织行为学的理论著作和大量的国内外文献，从理论上系统探讨了积极心理学的理论和方法应用于工作场所的研究现状和成果。并且，作者还开展了实证研究。《积极心理学应用于组织工作的研究》视角新颖，具有前沿性、系统性和深入性的特点。作者全面系统地研究十几年来积极心理学的演变和发展，从组织系统的个体、群体和组织三个层面，深入探讨积极心理学学术兴趣集中的两个支柱，即在支柱（即积极主观体验）和第二个支柱（即积极特质）领域应用于组织工作的研究成果和启示。该书的研究成果可以为从事《组织行为学》《积极心理学》和《积极组织行为学》教学和研究的教师、研究者和学生提供有价值的学术参考和借鉴；并且，还能给广泛组织的管理者和员工的工作实践提供理论指导以及丰富社会读者的知识和视野。

作者简介

暂缺《积极心理学应用于组织工作的研究》作者简介

图书目录

第1章积极心理学从PP1．0到PP2．0的演变——阴阳辩证哲理的回归
1．1 积极心理学运动
1．2 积极心理学的繁荣
1．3 积极心理学的第二次浪潮（PP2．0）
1．4 总结与展望
第2章积极心理学和工作场所
2．1 积极组织行为学
2．2 积极组织学术
2．3 积极组织行为学与积极组织学术的区别
第3章员工积极主观体验研究
3．1 积极情绪
3．2 主观幸福
3．3 心流
3．4 心理资本
3．5 总结与展望
第4章员工积极特质研究
4．1 个性特质
4．2 优势和美德的中国文化视角
4．3 优势和美德的分类与测量
4．4 优势的使用、发展与干预
4．5 组织工作中的优势与美德
第5章高校教师职业压力与心理幸福感的关系：心理资本的中介效应
5．1 绪言
5．2 理论综述与研究假设
5．3 研究对象与方法
5．4 结果与分析
5．5 讨论
参考文献