产业升级中的和谐劳动关系构建：以广东为例

　　产业转型升级是工业化进程中的必然阶段，劳资关系在这一阶段隐藏着冲突的趋向，加强构建和谐劳动关系是推动产业转型升级平稳发展的路径。 本书以广东产业转型升级的背景和基本状况为例，分析传统产业生产模式和管理模式转型过程中劳动关系的发展以及新兴产业成长过程中技术进步所带来的劳动关系变化，提出并创新了具有中国特色的劳动关系协调模式，以此促进和谐劳动关系构建。

　　李敏，华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师、劳动关系研究中心主任，研究领域主要集中在人力资源管理和劳资关系。近年来，主持多项国家社会科学基金和国家自然科学基金项目、教育部科研基金项目。 蔡惠如，广东技术师范大学管理学院讲师、华南理工大学管理学博士，研究领域主要集中在劳动关系、组织行为学。近年来，在国内外重要学术杂志发表多篇论文，参与多项国家社会科学基金和国家自然科学基金项目、教育部科研基金项目。