劳动关系源头治理研究

目录：

绪　论............................................................................. 001


第一章　政府治理群体性劳动纠纷的策略选择 007
第一节　经济性裁员的背景.......................................... 009
第二节　经济性裁员的制度标准 010
第三节　经济性裁员面临的实际问题 029

第二章　中国特色多元化集体协商的创新经验 047
第一节　广州花都区多元化集体协商的经验 049
第二节　创新区域化集体协商的治理 070

第三章　工会推动建设劳资沟通平台 077
第一节　可持续的“三个一”工作法 080
第二节　“三个一”工作法的意义和功能 085
第三节　合作为体、沟通为用 088
第四节　拓展、适应与延续.......................................... 109


第四章　劳资沟通机制与争议预防策略 113
第一节　多元化纠纷调处机制的建设 116
第二节　政府治理劳动关系的“八七模式” 143

第五章　协调劳动关系的社会化路径 163
第一节　探索政府整合社会力量的边界 166
第二节　社会力量工作的政治方向 168
第三节　凝聚社会力量进行调解的路径 169
第四节　团队建设与方法应用 170
第五节　社会力量良性发展的双重评估机制 175

参考文献......................................................................... 177

后　记............................................................................. 187