本书在充分吸收国内外管理心理学研究新成果的基础上，融入了作者二十多年的教学心得。全书比较系统地介绍了管理心理学的理论和实践问题，系统梳理了管理心理学的产生、发展过程及相关理论，构建了比较完整的框架体系。本书既保持了传统管理心理学教材对需要、动机与激励、管理的关系的探讨，以及从个体、群体和组织等角度研究管理心理学的特色，同时也系统探讨了认知、态度和情绪对人的影响作用及其对管理过程的影响；增加了人际关系、沟通和冲突等方面的内容，在相应的章节安排了拓展阅读和管理的案例，以便于读者进行更好的阅读和理解，提高教材的可阅读性。该书体系完整，不管是从横向还是纵向来说都较好地体现了管理心理学的基本体例，内容丰富，紧扣当前的社会实际和企业实践，适用于管理类专业的必修课和选修课，也可以作为企业培训的教材和参考书使用。
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