中国公务员考录制度改革研究（修订版）

上篇 我国现行公务员考录制度评析
第一章 我国公务员考录制度概况
第一节 我国公务员考录制度发展历程
一、考录制度的探索阶段
二、考录制度的推行阶段
三、考录制度的规范化阶段
第二节 我国公务员考录制度基本评价
一、笔试科研滞后
二、面试考官培养与面试试题研发滞后
三、考录周期长并且成本高
四、未能实现公平与择优并举
第二章 我国公务员考录制度现存问题
第一节 制度设计层面存在的缺陷
一、公务员考录法规体系不健全
二、公务员考录实施范围设计不尽合理
三、测评体系设计不尽科学
四、监督程序与权责划分不尽严密
第二节 制度运行层面存在的偏差
一、“凡进必考”原则贯彻不到位
二、报名资格条件设定不规范
三、制度运行缺失有效的成本收益核算机制
四、考试科目和内容设置不尽科学
第三章 我国公务员考录制度现存问题成因分析与消解思路
第一节 我国公务员考录制度现存问题成因分析
一、考录制度作为公共物品存在的交易费用被忽略
二、考录制度系统不完善
三、“官本位”传统文化的制约
第二节 我国公务员考录制度改进要点
一、解决科研滞后问题
二、改进面试考官队伍构成
三、解决考录周期长与成本高问题
四、体现公务员录用的基本准则
五、更加突出公正与效率
中篇 港澳台地区公务员考录制度及启示
第四章 香港公务员考试录用制度经验借鉴
第一节 香港公务员考录制度概况
一、香港公务员考录制度沿革
二、香港公务员考录制度发展现状
第二节 内地与香港公务员考录制度比较分析
一、内地与香港公务员考录主管机构比较
二、内地与香港公务员考试录用报名与资格审查比较
三、内地与香港公务员考试科目比较
四、内地与香港公务员考试录用考察、体检与试用规定比较
五、内地公务员考试录用制度的不足之处
第三节 香港公务员考试录用制度的启示
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下篇 我国公务员考录制度改革建议