基于心理契约的信任价值观建构研究

本研究的学术意义在于寻找社会变化过程中，传统与现代的信任价值体系的融合，寻找社会变化过程中构建和谐社会的社会心理基础。以心理契约所体现出的社会交换、社会授权和社会公平基本观念为基础，研究从心理层面上形成心理契约信任，这必将对人类认识信任的本质，理清文化、制度、人格、经济等变量在信任中的不同作用有显著意义。现实意义角度，本研究通过对以往的心理契约与人际信任相关理论进行分析，结合人口统计学变量，探索组织人际信任的差异性，并分析员工心理契约与组织人际信任的关系。根据数据的分析与讨论，寻找如何从改善员工心理契约的角度提升组织人际信任的现实方法，为企业提出指导性的建议。