员工参与对创新行为影响的多路径研究

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究问题、研究内容和研究意义
第三节 研究思路、技术路线和论文结构
第四节 研究方法和研究创新
第二章 文献回顾和评述
第一节 员工参与的文献回顾和评述
第二节 创新行为的文献回顾和述评
第三节 工作疏离感的文献回顾和述评
第四节 组织认同的文献回顾和述评
第五节 互动公平的文献回顾和述评
第三章 员工参与对创新行为影响的过程机制分析
第一节 员工参与的动因研究
第二节 民主导向的员工参与对创新行为的影响
第三节 效率导向的员工参与对创新行为的影响
第四节 情境因素的调节作用
第五节 员工参与对创新行为影响的理论框架
第四章 员工参与对创新行为影响的实证模型和研究假设
第一节 主要解释理论
第二节 研究变量的选择
第三节 研究假设
第五章 员工参与对创新行为影响的实证研究
第一节 研究变量的界定和测量
第二节 实证研究的程序与数据分析方法
第三节 预调研数据分析与正式调研问卷形成
第四节 正式调研与数据分析
第五节 研究假设检验
第六章 研究结论和研究展望
第一节 研究结论与讨论
第二节 理论贡献和实践启示
第三节 研究局限和未来研究展望
参考文献
附录A 预调研问卷
附录B 正式调研问卷