国有企业管理层激励的政策干预效应评估研究

第一章 导论
第一节 研究背景与选题意义
第二节 研究内容
第三节 研究思路
第四节 主要创新及不足
第二章 基于微观计量模型的政策效应评估方法综述
第一节 政策干预效果评估及其应用
第二节 反事实、平均处理效应与政策干预评价
第三节 基于观察数据的三种政策评估方法
第三章 国有企业起源、管理层激励与干预动因
第一节 国有企业的起源、发展及改革历程
第二节 新中国成立以来的国有企业改革历程概述
第三节 国有企业管理层激励动因与基准模型
第四章 国有企业管理层货币薪酬的干预效应评估
第一节 政策干预的基本背景
第二节 制度背景与理论分析
第三节 研究设计
第四节 实证研究
第五节 本章小结
第五章 国有企业管理层在职消费的政策干预效应评估
第一节 在职消费政策干预背景
第二节 在职消费的双重属性、治理及干预
第三节 政策干预的研究设计
第四节 政策干预效果的实证检验
第五节 本章小结
第六章 主要结论及政策启示
第一节 主要结论
第二节 政策建议
附录：自2008年以来国有企业改革历程暨大事件概览
参考文献
后记