二维码数字资源清单
第1章 构建创业型领导力 // 00
11 何为创业型领导力 // 00
111 社会变革对人才的需求 // 00
112 创业型领导力的内涵 // 00
12 培养创业者的个体卓越性 // 00
121 积极主动的心智模式 // 00
122 聚焦目标的行动方式 // 0
123 共生共长的卓越版图 // 0
第2章 提升创业者自我认知 // 0
21 创业型人才素质模型 // 0
211 创业型人才定义 // 0
212 甄别创业型人才 // 0
22 人才素质测评工具 // 0
221 五种不同的性格特质 // 0
222 扬长避短带领团队 // 0
第3章 强化创业者沟通力 // 0
31 沟通的主要方式 // 0
311 非有声语言沟通 // 0
312 有声语言沟通 // 0
32 有声语言沟通中的倾听 // 0
321 信息流的遗失与错位 // 0
322 倾听工具：3F原则 // 0
33 有声语言沟通中的表达 // 0
331 个体沟通工具：GROW模型 // 0
332 团体沟通工具：沟通视窗 // 0
第4章 规划团队事业蓝图 // 0
41 解码事业方程式 // 0
411 事业的内涵 // 0
412 精准定义你的顾客 // 0
413 搭建产品与顾客的桥梁 // 0
414 锻造核心商品力 // 0
42 事业也有生命周期 // 0
421 生命周期的定义 // 0
422 生命周期的应用 // 0
第5章 制订团队组建方案 // 0
51 初创团队的特点 // 0
511 精准定义初创团队 // 0
512 不同组建模式的利弊 // 0
52 团队组建两大原则 // 0
521 和而不同搭班子 // 0
522 同频共振成大事 //
53 团队组建中的分工与定位 //
531 各守其职定分工 //
532 把脉风格找定位 //
第6章 制订团队招聘方案 //
61 招聘前：谋而后定觅人才 //
611 招聘工作时的天时地利 //
612 精准锁定千里马 //
62 招聘中：慧眼识人选人才 //
621 理念和意识的甄选 //
622 知识和能力的甄选 //
63 招聘后：留人留心用人才 //
631 制订分享机制 //
632 用好期权留英才 //
633 绩效激励促成长 //
第7章 构建初创企业法律风险防护网 //
71 初创企业常见法律风险 //
711 初创企业典型法律风险概述 //
712 四要诀避免法律纠纷 //
72 伏线千里的股权设计方案 //
721 股权占比的奥秘 //
722 股权分配的原则 //
第8章 塑造初创团队文化 //
81 从团队文化到企业文化 //
811 企业文化是企业的核心竞争力 //
812 企业文化的五个发展阶段 //
82 解析团队文化方程式 //
821 目标一致心相通 //
822 路径一致脑相通 //
823 行为一致体相通 //
83 塑造团队文化三步法 //
831 经营理念的认可 //
832 确定思维方式 //
833 行为习惯的养成 //
附录 //
附录A 创业型领导力提升计划书 //
附录B 团队组建与管理计划书 //
附录C 工具箱目录 //
参考文献 //
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