劳动法领域权利配置的优化

目录
绪论001

第一章 劳动法权利倾斜性配置的理论依据021
第一节 弱势群体保护理论024
第二节 人权保护理论043
第三节 实质不平等理论059

第二章 劳动法权利倾斜性配置的历史变迁071
第一节 劳动法权利倾斜性配置的国际变迁史073
第二节 劳动法权利倾斜性配置的国内变迁史098

第三章 我国劳动法权利配置的问题121
第一节 集体性权利配置分析124
第二节 主体间实体性权利配置分析130
第三节 信息性权利配置分析143
第四节 程序性权利配置分析153

第四章 我国劳动法权利配置问题的根源173
第一节 劳动法权利配置与错误假设175
第二节 劳动法权利配置立法过程观察197
第三节 劳动法权利配置制度变迁的方法212

第五章 劳动法权利配置优化的考量因素221
第一节 价值考量：公平与效率均衡223
第二节 方式考量：管制与自治均衡233
第三节 结果考量：动态和谐253

第六章 我国劳动法权利配置的优化路径261
第一节 完善集体协商权263
第二节 优化非诉程序性权利271
第三节 完善信息披露义务281
第四节 权利配置应区别对待287
第五节 对劳动争议诉讼实施权配置优化291
第六节 实现劳动法与社会保险法功能之间的有效衔接300

参考文献306

后记321