组织惯例演化机制研究

章引言……………………………………………………1
节研究背景与研究意义……………………………………………1
第二节研究内容、思路与方法…………………………………………8
第三节研究过程与论文结构…………………………………………13
第二章文献与相关研究综述……………………………………19
节对惯例的新描述………………………………………………19
第二节组织惯例的动态性特征………………………………………26
第三节组织惯例的稳定性与变化性的矛盾分析……………………32
第四节组织惯例的变化性与组织内部冲突…………………………39
第三章组织整体视角下个体决策层面的惯例变化……………44
节个体的惯例执行策略与惯例演化的影响因素分析…………44
第二节惯例演化与有形资源的滞后性情形分析……………………52
第三节个体惯例执行的策略及基于EWA的模型构建………………55
 第四节多主体建模下的模拟仿真分析………………………………60
 第五节本章小结………………………………………………………100
第四章包含多子群的组织社会化进程与惯例变化……………102
节多子群组织的社会化与惯例变化……………………………102
第二节多子群组织社会化类型的模型构建…………………………105
第三节多子群社会化结构下的模拟仿真分析………………………108
第四节本章小结………………………………………………………118
第五章组织惯例的群际间复制机制……………………………122
节组织惯例的群际间复制行为的理论分析……………………122
第二节边界跨越者结构对群际惯例复制的影响……………………126
第三节边界跨越者参与下群体间惯例复制的过程…………………131
第四节群际间惯例复制的模型构建…………………………………138
第五节计算实验结果及分析…………………………………………150
第六节本章小结………………………………………………………168
第六章组织学习过程与组织惯例变化…………………………170
节组织惯例与组织学习的理论构建……………………………170
第二节组织学习与组织惯例变化过程分析…………………………174
第三节组织学习与组织惯例变化的模型构建………………………178
第四节计算实验与结果分析…………………………………………182
第五节本章小结………………………………………………………192
第七章组织兼并与惯例融合的演化博弈分析…………………195
节组织兼并与惯例融合分析的理论分析………………………195
第二节模型Ⅰ——兼并方建立适应自身惯例的场域………………201
第三节模型Ⅱ——兼并方削弱被兼并方的象征资本………………211
第四节本章小结………………………………………………………217
第八章研究总结…………………………………………………220
节研究结论………………………………………………………220
第二节本书创新………………………………………………………224
第三节理论贡献与研究局限…………………………………………229
参考文献……………………………………………………………241