《煤矿职工行为隐患RSAE闭环管控体系研究与应用》基于心理、行为科学理论以及分级管控理论、激励理论等，结合双重预防机制内涵，辨识、评价矿工显性及隐性的行为隐患特征，首次构建了HFACS-CM煤矿职工不安全行为模型。结合AHP方法确定了煤矿职工不安全行为因素权重，进而更有针对性地提出改进措施，完善安全管理、监管体系。基于贝叶斯网络理论建立了职工行为心理测评指标体系，研究职工不安全行为的影响因素与产生机制，并对4个一级节点指标和13个二级节点指标进行概率分析，得到了心理健康、意志力、压力承受、挫折承受能力和社会交往是影响煤矿职工心理状态的主要因素。依托职工行为隐患辨识识别、分级、考核、帮教与培训全过程控制思想，详细设计构建了行为隐患RSAE闭环防控管理体系及相关实施细则。本体系的应用有效提高了兴隆庄煤矿安全管理水平，完善了煤矿安全生产管理方法，对煤矿职工行为隐患进行有针对性的干预，有效降低人因事故的发生，提高煤矿事故预防控制的目的性和有效性，为煤矿职工行为隐患安全管理提供了快捷和科学的防控模式。
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