中国劳动关系的治理

目录：
绪论001
第一章中国劳动关系研究的发展历程011
第一节中国劳动关系早期研究与学科起源013
第二节市场化劳动关系制度与学科初创027
第三节和谐劳动关系构建与多元学科融合046
第二章构建和谐劳动关系的背景与基本理念063
第一节构建和谐劳动关系的发展历程065
第二节构建和谐劳动关系的基本理念与工作体制071
第三章构建和谐劳动关系背景下的政府规制079
第一节劳动关系政策文献述评082
第二节劳动关系政策发展的三个阶段与核心目标087
第三节个体劳动权益与集体劳动权益094
第四章政府规制的体系与治理困境099
第一节劳动关系治理的两套体系102
第二节场外权利救济式治理106
第三节劳资群体冲突的性质与特征110
第四节集体劳动争议处理机制与治理117
第五章党政主体意识与影响因素研究131
第一节研究问题与研究假设133
第二节数据描述与变量设置140
第三节政府主体意识实证分析150
第六章中国工会的作用和力量来源161
第一节关于工会作用的文献综述163
第二节关于工会力量来源的分析167
第七章集体协商与劳动关系治理173
第一节集体谈判与“国家主导”的集体协商模式176
第二节国家劳资治理策略与指标管理182
第三节“完成指标”策略与形式化的困境190
第四节集体协商：谁的博弈199
第八章未来工作与劳动关系治理205
第一节第四次工业革命与未来工作210
第二节未来的工作模式与特征217
第三节工作变化带来的社会影响222
第四节体面劳动与劳工权益保护229
参考文献233
后记252