人才测评：从入门到精通

　　本书是作者积累了60余家大型国企、民企和政府单位的人才测评管理咨询工作及项目实践十三余年的研究成果。本书应用心理测量学原理，针对当前企业人力资源从业人员需要进行人才测评技术选人、用人的现状，从人才测评师职业规范、 人才测评概述 、标准化心理测验 、评价中心技术、实战应用案例 、 人才测评师未来发展等六个方面进行详述和总结，并配有实战案例。人才测评技术是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种跨学科综合方法体系，掌握和应用起来难度较大，因此人才测评技术的掌握不是说学过心理测量学这个课程就马上会应用的，*主要的是需要通过实战案例来解读和理解，才能从入门达到精通的程度。

　　张云华，女，华东师范大学教育学硕士，法国尼斯大学工商管理博士，北大纵横管理咨询集团人才测评研究院院长。拥有14年管理咨询经验，服务了近50家大型国企、政府单位、民企、外企等，专注于人才评价、能力素质模型、任职资格标准、职业生涯规划 、培训体系建设等领域。主要客户包括：上海宝钢、太钢集团、中航工业、国网技术学院、江苏核电、深圳龙岗区委组织部、江西赣州市委组织部、上海漕河泾开发区、中国电子科学研究院、中国船舶青岛双瑞、上海路桥集团公司等。已出版专著《人才测评——绘图测验的应用》（清华大学出版社2015年版）。拥有8项心理测验题本著作权。