第1章 认识薪酬，了解薪酬管理的基本内容
1.1?? 薪酬，工作的总体报酬?? / 002
1.2?? 与薪酬相关的一些名词理解?? / 005
1.3?? 何为薪酬管理，具体内容有哪些?? / 008
【HR 说】企业薪酬管理的角色分工?? / 012
第2章 利用薪酬模型，制定适宜的薪酬战略
2.1?? 薪酬模型的基本内容：目标、政策、技术?? / 016
2.2?? 了解战略，做好薪酬战略选择?? / 020
2.3?? 薪酬战略与人力资源战略、企业战略的关系?? / 022
2.4?? 薪酬模型指导，四步开发总体薪酬战略?? / 024
【HR 说】跟随新趋势，转变薪酬管理理念?? / 027
第3章 设计适宜的薪酬体系，保证薪酬分配的合理性
3.1?? 从总体薪酬战略出发，设计企业薪酬体系?? / 030
3.2?? 3E 薪酬设计，保证薪酬体系的均衡性?? / 034
3.3?? 薪酬体系的实施步骤与变革?? / 037
【HR 说】有没有一劳永逸的薪酬体系?? / 040
第4章 实施职位分析与评价，了解职位薪酬结构
4.1?? 遵循职位分析程序，收集信息，总结职位说明?? / 042
4.2?? 五维度实施鉴定，确保职位分析可用?? / 048
4.3?? 职位评价确定职位相对价值?? / 050
4.4?? 职位评价的最终结果——职位等级结构?? / 053
【HR 说】了解职位薪酬体系的优缺点?? / 057
第5章 基本薪酬设计，保证员工的基本生存需要
5.1?? 基本薪酬概述及其稳定性追求?? / 060
5.2?? 职位与能力是基本薪酬的支付依据?? / 062
5.3?? 宽带薪酬，拉大薪酬波动幅度?? / 068
5.4?? 不同标准下的基本薪酬支付形式?? / 072
【HR 说】基于基本薪酬的绩效加薪?? / 075
第6章 关注绩效工资、奖金，回应与激励员工的优秀表现
6.1?? 认识绩效工资、奖金，理解其作用?? / 078
6.2?? 与绩效相关的那些奖金计划?? / 082
6.3?? 简单四步，实现绩效薪酬设计?? / 085
6.4?? 特殊人员的奖酬计划?? / 087
【HR 说】绩效工资和奖金的区别?? / 094
第7章 做好福利薪酬规划，提升员工满意度
7.1?? 员工福利的界定与类型划分?? / 096
7.2?? 从自有福利出发，认识福利管理体系?? / 099
7.3?? 了解福利制度标准，制订年度福利计划?? / 104
7.4?? 弹性福利计划给员工更多的福利选择?? / 108
【HR 说】了解我国的法定福利?? / 111
第8章 编制年度薪酬预算，合理控制薪酬数额
8.1?? 财务报表中的薪酬项目及年度薪酬总额?? / 114
8.2?? 全面预算管理下的企业年度薪酬预算?? / 118
8.3?? 了解预算推算方法，编制企业的薪酬预算?? / 122
8.4?? 根据企业战略需要，适时进行薪酬调整?? / 128
【HR 说】薪酬的有效支付原则?? / 132
第9章 公式 + 表格，高效统计薪酬各相关要素
9.1?? 掌握各类工资的计算方法及依据?? / 134
9.2?? 奖金的测算与发放的注意事项?? / 142
9.3?? 考勤管理相关记录表：计算薪酬的重要依据?? / 147
9.4?? 不同项目的个人所得税计算依据?? / 154
9.5?? 员工考核结果的分类、统计与管理?? / 160
【HR 说】考勤管理中的那些症结处理?? / 164
第10章 编制工资表，按工作流程落实薪酬发放
10.1?? 工资表和工资条的编制与发放流程?? / 166
10.2?? 分步简化编制，制作标准工资表?? / 169
10.3?? 收集相关信息，完善工资表编制?? / 174
10.4?? 编制人力资源月报，方便薪酬管理?? / 177
【HR 说】员工薪酬是要公开还是保密?? / 181
第11章 进行内外部薪酬调查，保持企业薪酬的竞争性
11.1?? 薪酬满意度调查的内容与时机选择?? / 184
11.2?? 利用调查问卷与访谈，了解内部薪酬管理现状?? / 187
11.3?? 分析调查结果，做薪酬满意度自我检查?? / 196
11.4?? 做好准备工作，开展外部薪酬调查?? / 198
11.5?? 掌握数据分析方法，得出有效的薪酬调查结果?? / 204
【HR 说】Excel 在薪酬离散分析中的应用?? / 212
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