劳动关系经典理论研究

目 录


前言1

第一章构建基于核心概念的劳动关系分析框架
一、劳动关系理论建构的基础概念视角
二、规则中心论的启示
三、行为中心论的启示
四、基于核心概念的劳动关系分析框架
五、“规则—行为”的互构关系
六、基于核心概念分析框架的优势

第二章劳资关系形态究竟有多复杂？
一、反思劳资关系形态研究
二、劳资关系的多样化属性
三、劳资关系多样化的形态分类与影响因素
四、重新思考决定劳资关系形态的结构性条件
五、劳资关系形态研究的未来与挑战

第三章劳动关系多元主义理论的发展和局限
一、多元主义的兼收并蓄框架
二、西方劳动关系理论前沿
三、“兼收并蓄”的优势与限制

第四章马克思主义劳动关系经典理论述评
一、劳动关系理论溯源的必要性
二、马克思主义视角下的理论传统
三、马克思主义劳动关系经典理论的批评与联系
四、对研究中国劳动关系问题的启示

第五章劳动关系平衡理论探讨
一、“平衡”的价值
二、“权力平衡”与“利益平衡”
三、权力与参考系：平衡理论的挑战
四、平衡论下的本土问题分析

第六章力量、力量关系与力量的再生产
一、反思何为力量？
二、作为过程的力量
三、力量的来源
四、力量意识与力量的应用
五、力量关系与力量的再生产
六、重塑劳动关系研究中的力量观

第七章历史制度主义的价值
一、导入新制度主义的理论视野
二、从旧制度主义到新制度主义
三、制度中的主体偏好与行为
四、制度的起源、延续与变迁
五、历史制度主义的启示

第八章工会复兴研究的主要议题、学术争论
一、从“复兴”中反思发展路径
二、二重性矛盾: 工会复兴的困境
三、要素框架: 工会复兴的运行逻辑
四、工会复兴实践中的策略选择
五、争论: 工人认同还是制度空间？
六、 “工会复兴”论的洞见
七、对我国工会改革的启示

第九章劳资博弈中的雇主策略
一、劳动关系中的雇主策略
二、冲突论视阈下雇主策略的缘起
三、作为管理特权的雇主策略
四、集体劳动关系层面的雇主策略
五、雇佣与生产过程中的雇主策略
六、雇主策略研究展望

后记