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组织领导与治理的本土化研究:理论与实证

组织领导与治理的本土化研究:理论与实证

定 价:¥58.00

作 者: 郑世林
出版社: 东北财经大学出版社有限责任公司
丛编项:
标 签: 暂缺

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ISBN: 9787565442193 出版时间: 2021-08-01 包装: 平装-胶订
开本: 16开 页数: 字数:  

内容简介

  本书以国内外组织领导与组织治理的相关研究为基础,基于中国本土组织情境,结合实际问题,从组织领导、组织治理以及人才发展三个方面展开研究,逻辑结构大体上为从理论至实践,自一般到具体。在第2 章的组织领导研究中,构建以人为本的领导力模型,探讨工作-家庭关系的理论整合与模型重构,以创业组织为例分析家长式领导对个体工作-家庭关系的影响机理,并厘清组织变革中工作压力的形成机理。在第3章的组织治理研究中,探究领导权威在治理过程中的功能发挥,明晰基于意识、主体与技术的治理路径,讨论时间压力对沉浸体验的影响机理, 并分析工作需求对自觉体验的作用机理。在第4 章的人才发展中,基于成果导向明晰人才发展逻辑,构建创新创业视角下的人才培养模式,分析人力资本与制度领导力的交互影响,并基于人力资本理论探讨了创新能力开发问题。

作者简介

暂缺《组织领导与治理的本土化研究:理论与实证》作者简介

图书目录

第1 章绪论/1
1.1 研究背景与研究意义/1
1.2 研究目标与研究内容/2
1.3 研究方法与研究特色/4
第2 章组织领导/5
2.1 以人为本的领导力模型/5
2.2 工作-家庭关系的理论整合与模型重构/17
2.3 家长式领导与工作-家庭关系/29
2.4 组织变革中工作压力的形成机理/36
第3 章组织治理/55
3.1 领导权威在治理过程中的功能发挥/55
3.2 基于意识、主体与技术的治理路径/61
3.3 时间压力对沉浸体验的影响机理/78
2 组织领导与治理的本土化研究:理论与实证
3.4 工作需求对自觉体验的作用机理/92
第4 章人才发展/152
4.1 基于成果导向的人才发展逻辑/152
4.2 创新创业视角下的人才培养模式/159
4.3 人力资本与制度领导力的交互影响/164
4.4 基于人力资本理论的创新能力开发/170
第5 章研究结论/176
5.1 组织领导的理念、场域、风格与压力/176
5.2 组织治理的功能、路径、情境与体验/177
5.3 人才发展的逻辑、模式、关系与重点/178
参考文献/180
索引/201

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