引子………………………………………………………………… 1
第一章 往未见之地， 决胜于寰宇……………………………… 4
第一节 全球化是企业不可逆转的生活方式………………… 4
第二节 人才和企业必须在国际竞争中求生存……………… 6
第二章 人才： 海纳百川， 有容乃大…………………………… 9
第一节 经济结构转型带来企业管理和人才结构转型……… 9
第二节 我国企业在人才建设方面面临的挑战……………… 16
第三章 企业文化： 魔兽还是守护神…………………………… 22
第一节 企业文化不能无人值守……………………………… 22
第二节 文化能把战略当早餐吃掉…………………………… 34
第四章 基于原则和道德标准之上的成功……………………… 39
第一节 我们要面对的最常见的挑战―――基本的法律
规范及合规问题……………………………………… 41
第二节 遵守法律， 让我们远离麻烦， 基于原则和道德的
规范让我们成功……………………………………… 44
第五章 建立高效、安全和互相尊重的工作环境……………… 47
第一节 工作场所歧视―――容易让企业在国际环境中
惹上官司的高危地带………………………………… 47
第二节 没有欺凌和骚扰的工作环境………………………… 76
第六章 贿赂与腐败、洗钱与假账， 通往自我毁灭之路……… 93
第一节 商业贿赂与腐败……………………………………… 93
第二节 反洗钱―――跨境支付需要防范的风险…………… 124
第三节 财务记录的真实性和准确性……………………… 128
第七章 跨境业务的风险管理………………………………… 145
第一节 出口转卖限制……………………………………… 145
第二节 互联网企业国际化的难题―――个人隐私政策
及数据保护………………………………………… 154
第三节 反垄断与公平竞争， 自由市场经济的“经济宪法” … 169
第八章 雇佣关系及跨文化劳资关系管理…………………… 186
第一节 跨文化劳资关系管理……………………………… 186
第二节 “共同雇佣” 风险―――区分劳力外包与业务
外包………………………………………………… 208
第三节 工作签证、商务签证及旅游签证………………… 218
第四节 关注世界各地劳动法规…………………………… 227
第五节 用社会责任提升企业的全球竞争力……………… 231
第九章 “解药” 在哪里………………………………………… 241
第一节 董事责任险是万能“解药” 吗…………………… 244
第二节 内部审计、外部审计和法务团队是万能
“解药” 吗…………………………………………… 248
第三节 领导力、文化、制度和执行的综合配方才是
真正的万能“解药” ……………………………… 250
结束语 目标是奔跑的意义， 选择在我们自己……………… 259
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