全球价值链分工、技术进步对工资差距的影响

　　本书紧紧围绕全球价值链分工、技术进步对工资差距的影响，从理论和实证两个方面展开分析。在理论上，通过分析全球价值链分工、技术进步的不同效应，以及全球价值链分工、技术进步对工资差距的作用途径，发现其通过中间品外包、商品价格、技术转移（模仿）及技术创新、政府和市场主体等不同途径影响工资差距；同时，通过构建行业、地区、性别等层面的理论模型，分析全球价值链分工、技术进步对不同层面工资差距的异质性影响。在实证上，通过结合理论分析中全球价值链分工、技术进步的不同效应及其对工资差距的作用途径，以及对行业、地区、性别等不同层面工资差距的异质性影响，构建不同的全球价值链分工指标、技术进步指标，并结合其他影响因素，实证分析其对工资差距的影响。基于理论与实证分析的结论，本书提出了我国不同行业、地区应积极参与全球价值链，攀升价值链分工地位；不断开拓技术创新，提升技术进步水平，积极发挥价值链贸易的技术进步效应， 促进工资水平提升，缩小与外部行业、地区的工资差距，以及缩小我国内部不同行业、地区、性别工资差距的相关建议。

　　徐国庆，男，1981年10月出生，湖北鄂州人。南京大学世界专业经济专业博士研究生毕业，东华理工大学经济与管理学院教师。研究方向为全球价值链分工与技术进步，自2018年以来，已在《国际贸易问题》、《世界经济研究》、《国际商务》等CSSCI来源期刊上发表5篇文章，同时发表了多篇北图核心期刊文章。在教学科研工作上，也曾参与了多项国家级课题，同时承担了多项省部级课题的研究。