并购整合中相对地位和相对剥夺影响离职意愿研究

第1章 绪论 1 
1.1 并购中离职问题研究背景 1 
1.2 关键研究问题 4 
1.3 总体分析思路和研究方法 6 
1.4 基本研究框架和核心内容 7 
参考文献 10 
第2章 理论基础及相关研究 16 
2.1 社会身份理论 16 
2.2 相对地位理论 20 
2.3 相对剥夺理论 22 
2.4 三个理论之间的区别与联系 25 
2.5 本章小结 29 
参考文献 30 
第3章 并购整合中相对地位影响离职意愿吗？地位合法性的关键作用 35 
3.1 引言 35 
3.2 基于相对地位理论的相关研究 37 
3.3 方法 40 
3.4 案例分析 44 
3.5 案例分析结论与文献对比分析 57 
3.6 结论与意义 60 
参考文献 64 
第4章 并购整合中身份凸显性转化以及对离职意愿的影响：相对剥夺的重要作用 69 
4.1 引言 69 
4.2 理论背景及相关研究 71 
4.3 方法 74 
4.4 结论与讨论 93 
参考文献 96 
第5章 并购整合中相对地位与相对剥夺的关系：地位合法性的敏感作用 102 
5.1 引言 102 
5.2 研究方法 103 
5.3 案例分析 105 
5.4 讨论与结论 115 
参考文献 118 
第6章 并购整合中群体相对地位与群体相对剥夺影响离职意愿的理论模型 121 
6.1 并购整合中群体相对地位与群体相对剥夺对离职意愿影响的差异 121
6.2 并购整合中群体相对地位与群体相对剥夺影响离职意愿的机制 126 
6.3 并购整合中群体相对地位与群体相对剥夺影响离职意愿中的关键点 128 
6.4 本章小结 132 
参考文献 133 
第7章 并购整合中地位合法性的确立策略 136 
7.1 地位合法性内涵及来源 136 
7.2 并购整合中确立地位合法性的策略 138 
7.3 本章小结 147 
参考文献 148 
第8章 结论与展望 151 
8.1 本书研究的关键结论 151 
8.2 本书研究的理论和实践意义 153 
8.3 本书研究的不足之处和未来研究展望 157 
参考文献 159 
后记 162